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Selección de personal online: ¿qué hay que tener en cuenta?

4 febrero, 2016

Online RecruitmentLa mayoría de selecciones en la actualidad ya se realizan de forma online. Antes de contratar a una persona se tienen que tener varios factores en cuenta, empresas como Etalentum Selección, han profesionalizado el online recruitment para asegurar que los perfiles son los adecuados para nuestra empresa.

Algunos de los factores importantes para realizar un buen proceso de selección de personal son:

1. Publicar la oferta de empleo en los portales adecuados: En la actualidad existen miles de portales para publicar ofertas de empleo. El tiempo y el dinero son escasos, por este motivo decidir dónde se publica cada oferta de empleo dependerá en gran medida de: Posición a ocupar en la empresa, situación geográfica, sector de la empresa y volumen de respuesta del portal. Es mejor publicar una oferta en un portal especializado que muchas en portales que no tienen retorno.

2. Valoración del candidato: El candidato antes de realizar cualquier entrevista tenemos que poder realizar algún test para poder valorar sus competencias. Etalentum realiza a todos los candidatos test de competencias para poder valorar como es la persona para el lugar de trabajo que se realiza la selección.

3. Realización de entrevistas: La tecnología ha avanzado y para poder realizar las primeras entrevistas a los candidatos tenemos que ahorrar el máximo de nuestro tiempo. Por este motivo las entrevistas online son una buena solución. Una vez realizada la primera ronda de entrevistas se puede solicitar a los candidatos finalistas una entrevista personal.

4. Referencias de los candidatos: Internet, las redes sociales, el anonimato, son algunos de los temores que tenemos en cuanto a la selección de personas. Pidamos referencias de los candidatos y exijamos que nos den los contactos de las empresas con las que han trabajado, así se podrá comprobar la validez de todos los datos.

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