¿Cómo debe ser un headhunter?

por Anna Tañà

Los headhunters son las personas de confianza de las empresas que se encargan de construir una buena reputación de la marca corporativa y de construir un equipo eficiente y de calidad. Este perfil debe regirse por un código ético que siga de manera estricta para asegurar un buen trabajo.

Aunque la adaptabilidad sea una cualidad muy bien valorada actualmente en el mundo profesional, es importante tener en cuenta que en los procesos de reclutamiento se buscan principios sólidos, según Infoempleo.

Un headhunter debe tener un compromiso entre la empresa cliente y el consultor que busca a candidatos perfectos para cada puesto de trabajo. Su trabajo pasa por analizar el puesto a cubrir, definir el perfil clave del candidato y de las necesidades del cliente, seleccionar el mercado de candidatos potenciales, solicitar referencias de cada persona y entrevistarse personalmente con los candidatos finalistas. Finalmente, se encarga de elaborar y presentar un informe sobre los candidatos al cliente, para que este último pueda escoger a la persona adecuada para el puesto.

Este profesional debe ser riguroso y persistente en su trabajo. Su objetivo principal es el de preservar los intereses de ambas partes respetando siempre su código ético. HR Trends nos da algunas claves para entender cuál es el papel de un headhunter y cuáles deben de ser sus rasgos:

  • Profesionalidad
  • Integridad
  • Competencia
  • Objetividad
  • Igualdad
  • Precisión
  • Privacidad

Buscar perfiles con capacidades específicas es una tarea complicada. Es difícil localizar en el mercado a este tipo de candidatos, porque normalmente ya están trabajando en otras empresas. El headhunter debe conocer bien todas las herramientas posibles para poder despertar la atención del profesional.

Su foco de búsqueda es el talento con experiencia para vacantes en puestos ejecutivos de alto nivel o directivos. En un candidato se busca su especialidad y su valor dentro de la organización. El cazatalentos se centra, sobre todo, en encontrar personas que tengan entusiasmo, motivación, liderazgo, iniciativa, lealtad, compromiso y estabilidad, entre otras cualidades.

Core Global Partners explica algunas ventajas de contratar a un headhunter:

  • Optimización de los procesos de reclutamiento
  • Reducción de tiempo y de costos para la empresa
  • Asesoramiento sobre el perfil que se está buscando
  • Soporte en el proceso de establecer la oferta salarial y las condiciones atractivas
  • Tener capacidad de diagnóstico y análisis

Etalentum colabora con el MBA de la UVic

Publicaciones relacionadas

Esta web utiliza 'cookies' de terceros para ofrecerle una mejor experiencia de usuario y un mejor servicio. Al navegar o utilizar nuestros servicios el usuario acepta el uso que hacemos de las 'cookies' Aceptar Leer más