Subscribe via RSS Feed Google plus Etalentum LinkedIn Etalentum Youtube Etalentum

Blog

Nueva oficina etalentum en San Sebastián

6 julio, 2020
Nueva oficina etalentum en San Sebastián

La empresa etalentum Selección abre su oficina en San Sebastián. La oficina, situada en el número 15 de la Calle San Martín en la capital Guipuzcoana, eleva la red de oficinas del grupo a 20 y consolida un crecimiento que se mantiene, aunque menos optimista, en este 2020. Así, la empresa de headhunting especializada en la selección de directivos, […]

Leer más »

Atraer y retener talento: 8 claves efectivas

26 mayo, 2020
Atraer y retener talento: 8 claves efectivas

Atraer y retener talento es una de las funciones más importantes del departamento de Recursos Humanos de cualquier organización. Sin embargo, es una labor que no sólo les atañe a ellos. La construcción de un entorno atractivo, flexible y basado en valores potentes compete a la totalidad de la empresa. Pero, ¿cuáles son las claves […]

Leer más »

Employer branding: Por qué es importante para la atracción del talento

19 mayo, 2020
Employer branding: Por qué es importante para la atracción del talento

El concepto de employer branding resuena cada vez con más fuerza dentro de los círculos de gestión de Recursos Humanos y captación de talento. Podemos encontrar en español su término hermano, marca empleadora, que se refiere, igualmente, a la reputación que tiene una organización como empleadora. Las propuestas de valor de las empresas no solo […]

Leer más »

Gestión del talento: Técnicas para mantener a tu equipo motivado

13 mayo, 2020
Gestión del talento: Técnicas para mantener a tu equipo motivado

La gestión del talento en organizaciones se refiere a la búsqueda de personal altamente cualificado y que cubra necesidades específicas en una empresa, así como a la retención de este talento dentro de la misma. Este nuevo concepto se diferencia del modelo tradicional de gestión de Recursos Humanos en dos puntos importantes: En el modelo […]

Leer más »

Cultura organizacional: qué es y por qué es importante en una empresa

6 mayo, 2020
Cultura organizacional: qué es y por qué es importante en una empresa

  La cultura organizacional es el tema clave de nuestro artículo de hoy. Veremos cómo se relaciona en las organizaciones la teoría y la práctica de la actividad. Cada organización tiene su particular manera de transformar la teoría en práctica y la práctica en costumbre, estilo y cultura. Exploraremos cómo las personas construyen este bien […]

Leer más »

25 propuestas de salario emocional para atraer talento

9 abril, 2020
25 propuestas de salario emocional para atraer talento

El salario emocional es un gran aliado a la hora de atraer talento a tu empresa. Definimos salario emocional como un conjunto de factores o beneficios del trabajo que no son estrictamente el sueldo contante y sonante, y es uno (aunque no el único) de los factores de motivación de las personas en su trabajo. En el artículo de […]

Leer más »

Salario emocional: qué es y por qué debes ofrecerlo

8 abril, 2020
Salario emocional: qué es y por qué debes ofrecerlo

El salario emocional es el tema que vamos a tratar en el artículo de hoy. Para empezar, se define salario emocional como el conjunto de factores o beneficios del trabajo que no son estrictamente el sueldo contante y sonante. Veremos que el salario emocional es uno (aunque no el único) de los factores de motivación […]

Leer más »

Las fases del proceso de selección efectivo

2 abril, 2020
Las fases del proceso de selección efectivo

Las fases del proceso de selección efectivo son fáciles de seguir pero requieren de tiempo y dedicación. Para que aciertes a la primera con tu proceso de selección es necesario planificar todo con cautela. Como dice el proverbio hondureño: «el buen carpintero mide dos veces y corta una». Siempre que trabajamos materiales valiosos debemos tener […]

Leer más »

Selección de personal: qué es y por qué es importante

1 abril, 2020
Selección de personal: qué es y por qué es importante

  Hoy hablaremos de selección de personal, que es el paso lógico después de nuestro artículo anterior sobre reclutamiento de personal. Como ya dijimos, la diferencia entre estos dos procesos interdependientes es que el reclutamiento es consiste en identificar y atraer emplead@s potenciales, en expandir la capacidad de elección (en tirar una red lo bastante […]

Leer más »

Reclutamiento de personal: qué es y cuál es el proceso ideal

31 marzo, 2020
Reclutamiento de personal: qué es y cuál es el proceso ideal

Según los expertos, el reclutamiento de personal es la función de recursos humanos que más influye en la supervivencia o éxito de las organizaciones. Alison Barber lo define como «las prácticas y actividades que lleva a cabo la organización con el objeto de identificar y atraer a potenciales emplead@s» (así la cita Andrew Wilkinson en […]

Leer más »