Llega el mes de agosto y con él la tan esperada jornada intensiva, que suele ser una de las modalidades de trabajo que más atractiva encuentran los trabajadores. Por jornada intensiva se entiende la jornada de trabajo diario que se lleva a cabo sin interrupción para comer. Este tipo de horarios permite concentrar la jornada laboral, […]
Un equipo de trabajo feliz aumenta su rendimiento y productividad. Es evidente que una remuneración económica justa es importante para que todo emplead@ se sienta motivado para dar lo mejor de sí en el trabajo… pero ésta es sólo la base. En realidad, existen muchos otros factores que influyen en el ánimo y, por tanto, […]
Cada vez son más las empresas que destinan parte de su tiempo y presupuesto al denominado “teambuilding”, palabra que significa “construcción de equipos“. Se trata de una práctica que mejora la productividad y la actitud de un equipo de trabajo. Teambuilding es un término colectivo para definir un conjunto de actividades que busca formar equipos […]
25 propuestas de salario emocional para atraer talento
El salario emocional es un gran aliado a la hora de atraer talento a tu empresa. Definimos salario emocional como un conjunto de factores o beneficios del trabajo que no son estrictamente el sueldo contante y sonante, y es uno (aunque no el único) de los factores de motivación de las personas en su trabajo. En el artículo de […]
Las fases del proceso de selección efectivo
Las fases del proceso de selección efectivo son fáciles de seguir pero requieren de tiempo y dedicación. Para que aciertes a la primera con tu proceso de selección es necesario planificar todo con cautela. Como dice el proverbio hondureño: «el buen carpintero mide dos veces y corta una». Siempre que trabajamos materiales valiosos debemos tener […]
Reclutamiento de personal: qué es y cuál es el proceso ideal
Según los expertos, el reclutamiento de personal es la función de recursos humanos que más influye en la supervivencia o éxito de las organizaciones. Alison Barber lo define como «las prácticas y actividades que lleva a cabo la organización con el objeto de identificar y atraer a potenciales emplead@s» (así la cita Andrew Wilkinson en […]
Gestión de recursos humanos: técnicas efectivas para el éxito
En los últimos años, los departamentos de recursos humanos de las grandes empresas se han convertido en el intermediario cultural entre la alta dirección y la plantilla en general, adoptando roles de dirección, formación, motivación y comunicación de la cultura empresarial. Sin embargo, esto pone una distancia, una capa de barrera entre las necesidades de […]
25 propuestas de salario emocional para atraer talento
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Las fases del proceso de selección efectivo
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