El psicólogo estadounidense Solomon Asch realizó en 1951 un experimento sobre la conducta humana que aún hoy sigue provocando fascinación. En dicho experimento, realizado con niños, pudo demostrar que somos capaces de negar la evidencia de forma consciente, con la única intención de permanecer en sintonía con el resto de individuos. El miedo a ser […]
Según la Real Academia Española, el término «síndrome» es un «conjunto de síntomas característicos de una enfermedad». Los síndromes empresariales podríamos entenderlos como un conjunto de disfunciones que amenazan el buen desarrollo del negocio o de las personas implicadas en él. Algunos síndromes son gerenciales y otros laborales. ¡Existen muchos! Y, llevados al extremo, podrían […]
El síndrome postvacacional es el estado que se produce en el trabajador al fracasar el proceso de adaptación entre un periodo de vacaciones y de ocio con la vuelta a la vida activa, produciendo molestias que nos hacen responder a nuestras actividades rutinarias con un menor rendimiento. Este trastorno adaptativo hace referencia a un estado […]
El síndrome de burnout (del inglés burn-out: consumirse o agotarse) o síndrome del trabajador quemado consiste en la evolución del estrés laboral hacia un estado de estrés crónico. Este síndrome se manifiesta a través de un estado de agotamiento físico y mental que se prolonga en el tiempo y llega a alterar la personalidad y […]
25 propuestas de salario emocional para atraer talento
El salario emocional es un gran aliado a la hora de atraer talento a tu empresa. Definimos salario emocional como un conjunto de factores o beneficios del trabajo que no son estrictamente el sueldo contante y sonante, y es uno (aunque no el único) de los factores de motivación de las personas en su trabajo. En el artículo de […]
Las fases del proceso de selección efectivo
Las fases del proceso de selección efectivo son fáciles de seguir pero requieren de tiempo y dedicación. Para que aciertes a la primera con tu proceso de selección es necesario planificar todo con cautela. Como dice el proverbio hondureño: «el buen carpintero mide dos veces y corta una». Siempre que trabajamos materiales valiosos debemos tener […]
Reclutamiento de personal: qué es y cuál es el proceso ideal
Según los expertos, el reclutamiento de personal es la función de recursos humanos que más influye en la supervivencia o éxito de las organizaciones. Alison Barber lo define como «las prácticas y actividades que lleva a cabo la organización con el objeto de identificar y atraer a potenciales emplead@s» (así la cita Andrew Wilkinson en […]
Gestión de recursos humanos: técnicas efectivas para el éxito
En los últimos años, los departamentos de recursos humanos de las grandes empresas se han convertido en el intermediario cultural entre la alta dirección y la plantilla en general, adoptando roles de dirección, formación, motivación y comunicación de la cultura empresarial. Sin embargo, esto pone una distancia, una capa de barrera entre las necesidades de […]
25 propuestas de salario emocional para atraer talento
El salario emocional es un gran aliado a la hora de atraer talento a tu empresa. Definimos salario emocional como un conjunto de factores o beneficios del trabajo que no son estrictamente el sueldo contante y sonante, y es uno (aunque no el único) de los factores de motivación de las personas en su trabajo. En el artículo de […]
Las fases del proceso de selección efectivo
Las fases del proceso de selección efectivo son fáciles de seguir pero requieren de tiempo y dedicación. Para que aciertes a la primera con tu proceso de selección es necesario planificar todo con cautela. Como dice el proverbio hondureño: «el buen carpintero mide dos veces y corta una». Siempre que trabajamos materiales valiosos debemos tener […]
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