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25 propuestas de salario emocional para atraer talento

9 abril, 2020

25 propuestas de salario emocional

El salario emocional es un gran aliado a la hora de atraer talento a tu empresa. Definimos salario emocional como un conjunto de factores o beneficios del trabajo que no son estrictamente el sueldo contante y sonante, y es uno (aunque no el único) de los factores de motivación de las personas en su trabajo. En el artículo de hoy te daremos 25 propuestas de salario emocional que puedes ofrecer para atraer el talento que necesitas en tu empresa y mantener a tu plantilla motivada.

Respecto a la contribución de la persona a la empresa y a la sociedad

  • Posibilidad de elegir al menos un porcentaje de los proyectos a los que dedica su tiempo laboral.
  • Posibilidad de poner en marcha proyectos de ayuda social desde dentro de la empresa.
  • Posibilidades de crecimiento y progreso laboral claras, objetivas y alcanzables
  • Mecanismos de reconocimiento público ante el trabajo bien hecho.
  • Voluntariado utilizando medios y tiempo de la empresa.

Respecto a los horarios

  • Horarios flexibles de entrada y salida.
  • Jornada intensiva en verano o todo el año.
  • Días de teletrabajo.
  • Bancos de horas de trabajo para intercambiar con otras personas de la plantilla con el mínimo papeleo.
  • Días de vacaciones aumentados (u horarios reducidos) según objetivos. ¿Qué sentido tiene estar en la oficina infinitas horas calentando silla? Tanto a la empresa como a la plantilla debe resultarles rentable encontrar formas optimizadas de hacer las cosas. 
  • Extensión de la baja por progenitura hasta el mínimo recomendado por la OMS (6 meses) para todos los integrantes de la familia, no solo la parte gestante.
  • Días libres extra: cumpleaños, asuntos propios extra y cualquier momento de extremada gravedad por motivos familiares.

Respecto al lugar de trabajo

  • Equipos de protección o mobiliario ergonómico de calidad superior al mínimo legal y de las tallas apropiadas.
  • Local accesible (tanto el edificio como llegar al mismo) y optimizado para el bienestar de las personas que trabajan en él
  • Cocina, comedor, catering completo.
  • Área de descanso .
  • Lugar designado para la concentración intensa (silencio y no distracciones).
  • Habitación de lactancia.
  • Cabinas para teleconferencias separadas del ambiente general.
  • Sistema de resolución pacífica de conflictos entre los empleados

Respecto a la adquisición de productos o servicios

  • Acceso preferente o gratuito a los servicios o productos de la empresa
  • Planes de pensiones y servicios sanitarios que complementen a la cobertura habitual (fisioterapeuta, dentista, oculista, psicólogo independiente, subvención de gafas u otros apoyos a la accesibilidad)
  • Central de compras (de productos frescos u otros bienes)
  • Acceso gratuito a centros deportivos
  • Formación no necesariamente relacionada con la empresa (la formación corta relacionada es trabajo: sin embargo un máster prestigioso podría verse como un importante beneficio no monetario). 
  • Actividades de ocio voluntarias (el ocio obligatorio es trabajo) gratuitas o a coste reducido.

Bola extra: beneficios sociales que ya no se llevan tanto pero fueron populares

  • Vivienda gratuita proporcionada por la empresa
  • Transporte gratuito
  • Economatos para la plantilla o descuentos en grandes superficies
  • Centros escolares propios, concierto con escuelas prestigiosas para las familias de la plantilla o becas de estudio.

25 propuestas de salario emocional para atraer talento

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