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La psicología empresarial y sus funciones

1 octubre, 2020

La psicología empresarial es la disciplina que se encarga del estudio de la conducta, tanto individual como colectiva, en el ámbito laboral. Para el universo empresarial es esencial llegar a conocer hasta el más mínimo detalle del contexto y los factores que intervienen en el desarrollo de las distintas tareas del día a día. De esta forma, será posible anticipar (y solucionar) los posibles problemas que puedan ir apareciendo.

El objetivo principal de la psicología empresarial consiste en definir todas las conductas posibles que permitan mejorar el rendimiento de los trabajadores y por tanto, los beneficios de la organización.

Funciones de un especialista en psicología empresarial

  1. Orientación de personal
    Establecer reuniones individuales con los distintos miembros del equipo, planificar sus tareas y definir de manera muy clara sus metas.
  2. Desarrollo personal
    Es importantísimo que el psicólogo de empresa conozca las inquietudes y necesidades de los trabajadores en el ámbito formativo. Debe encontrar soluciones para que todo el equipo adquiera los conocimientos necesarios para desarrollar correctamente su trabajo.
  3. Mejorar el clima laboral
    Como ya hemos visto en el blog de Etalentum en posts anteriores, el clima laboral está estrechamente relacionado con la productividad del equipo. Uno de los cometidos del experto en psicología empresarial es velar por un clima laboral propositivo, que aporte beneficios para la salud mental de los trabajadores y los mantenga motivados. Debe entender el comportamiento y necesidades de la plantilla y ser capaz de influir en su conducta en beneficio de la compañía.
  4. Selección de personal
    Una de las tareas más conocidas de la psicología empresarial es la selección de personal y la gestión del capital humano. En Etalentum lo sabemos, por eso contamos con una gran cantidad de asesores formados en psicología para poder ofrecer un servicio impecable, y seguir siendo uno de los referentes más reconocidos del mercado.
  5. Prevención de riesgos laborales
    Es evidente que la salud laboral está directamente relacionada con el rendimiento de los trabajadores. El departamento de prevención de riesgos laborales suele contar con psicólogos, sobre todo para disminuir el impacto de fenómenos como el estrés.
  6. Marketing y publicidad
    La psicología empresarial puede ayudar a diseñar campañas de marketing y productos, ya que puede detectar con facilidad las necesidades de los usuarios.
  7. Soporte al equipo directivo
    Los psicólogos empresariales están formados en liderazgo, comunicación y relaciones interpersonales. Por esta razón, pueden participar estratégicamente asesorando en, por ejemplo, el tipo de liderazgo óptimo para cada situación.

Como se ha visto en este post de Etalentum, y contrariamente a lo que muchas veces se cree, la psicología empresarial es mucho más que la gestión de los recursos humanos, ya que se adentra en otros campos como la motivación, la cultura empresarial, e incluso el marketing.

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