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“Talent brand”, un nuevo concepto en selección de personal

19 diciembre, 2014 0 Comentarios

Los expertos en selección de personal de todo el mundo concuerdan que la calidad de las contrataciones es el indicador más importante para medir los resultados de un departamento de selección. En segundo lugar se sitúa la rapidez en la realización de las mismas (25%) y la satisfacción del responsable de contratación (18%), dato que aumenta cuando nos fijamos en las Pymes que caracterizan nuestro país, siendo la calidad el indicador más valorado con un 51% de peso.

No obstante este indicador de las contrataciones de personal es un aspecto muy difícil de medir y mejorar. Los expertos en selección suelen medirla evaluando el rendimiento de los recién contratados, la retención de los candidatos y la satisfacción final, aspectos en los que la empresa española tiene amplio margen de mejora.

Un reciente estudio realizado a nivel mundial revela que una de las mejoras formas para mejorar la calidad en los procesos de selección de personal es la aplicación de estrategias encaminadas a mejorar el talent brand o marca de talento. ¿Pero qué es una talent brand? Por qué es tan importante? Talent brand es lo que piensan y difunden los candidatos sobre tu empresa como lugar donde trabajar. Tener un buen posicionamiento en Talent brand es fundamental para conseguir los objetivos prioritarios de un departamento de selección de personal: reducción del coste por contratación y disminución del índice de rotación.

Es por ello una de las tendencias a nivel mundial en selección de personal es la implementación de estrategias en la mejora de dicha talent brand, con acciones para la mejora del posicionamiento de marca en el mercado centradas en redes sociales y aplicación de tecnología móvil para el reclutamiento de personal, aspectos en los que Etalentum es pionera en el mercado español, siendo una de las primeras empresas de selección de personal online en disponer de reclutamiento online para móvil. Hay que destacar que un  38% de los candidatos se informan de ofertas de trabajo a través de dispositivos móviles y un 28% envían estas solicitudes desde el móvil. Es por ello que es necesario que las empresas desarrollen estrategias de captación de candidatos, activos y pasivos, enfocadas a dicha tecnología o se soporten sobre compañías de selección de personal online como Etalentum que les puedan aportar este servicio, ya que de otra forma difícilmente podrán acceder a los perfiles profesionales más solicitados.

Selección de personal para empresas con Talent Brand Etalentum

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