Un buen proceso de selección de personal

por Adriana Bacardit
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Un buen proceso de selección se iniciará con la publicación de una oferta laboral donde el departamento de recursos humanos será el encargado de elegir a los candidatos más adecuados para el puesto de trabajo que la empresa necesita cubrir. Seguidamente los candidatos serán citados para una serie de entrevistas tanto telefónicas como presenciales, donde se valorarán una serie de factores para su posible contratación, en el caso de que cumplan todos los requisitos y sean los más adecuados al puesto de trabajo serán incorporados a la empresa.

A continuación, en este post de etalentum, recordamos una serie de requisitos que el departamento de recursos humanos y las empresas de selección de personal deben valorar a la hora de escoger un candidato en un proceso de selección:

-La formación académica, tanto la orientada al puesto de trabajo como la formación de base.

-Experiencia previamente obtenida en anteriores trabajos y puestos similares.

-Capacidad de adaptación ante el nuevo puesto de trabajo y el resto del personal.

-Conocimientos de idiomas y de ofimática son esenciales para los departamentos de selección de personal.

-Personalidad, sobre todo si es un puesto de gran responsabilidad en la empresa o si hay trato directo con el público general.

Otros factores a tener en cuenta que valoran los departamentos de recursos humanos en el proceso de selección:

-Control de las emociones: en especial el mantener la calma ante diferentes situaciones de estrés.

-Capacidad de integración en la empresa: es importante entender y compartir los principales valores de la cultura corporativa, comprender la jerarquía y su funcionamiento así como los circuitos de toma de decisiones.

-Desarrollo e implementación de estrategias: hay que ser capaz de desarrollar las estrategias de la empresa tanto como las personales.

-Aceptación del grupo: la creación de un buen ambiente laboral y saber trabajar en equipo es indispensable para un buen funcionamiento de la organización.

-Capacidad de escucha: ser capaz de escuchar y permitir que la otra persona hable es esencial, hay que saber escuchar e interiorizar conceptos para una buena toma de decisiones.

-Cuidado personal: el aspecto más o menos cuidado del candidato puede ser reflejo de su estado físico y psicológico, de su voluntad y capacidad de adaptarse a las necesidades del entorno e incluso de su interés por el puesto.

-Iniciativa: Mostrar iniciativa y tener personalidad es esencial para determinados puestos.

El proceso de selección gestionado por el departamento de recursos humanos o por las empresas de selección de personal requiere una gran planificación y un alto nivel de análisis para una gestión eficiente a la hora de la selección de nuevo personal para el desempeño de tareas en una empresa eficaz. Cabe mencionar que para conseguir un proceso de selección óptimo, a parte del departamento de recursos humanos, también deberían participar otros departamentos como por ejemplo el departamento de finanzas, que se encargará de la gestión de capital para el presupuesto según cada etapa de dicho proceso. El éxito está garantizado con un seguimiento de ciertas pautas y leyes laborales para la preservación del candidato como para la empresa, evitando así actos discriminatorios durante el proceso y malentendidos.

Etalentum colabora con el MBA de la UVic

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