Postular para un empleo siempre se convierte en un momento tenso, en el que el candidato necesita demostrar todo su talento y todas sus habilidades para poder conseguir su trabajo “soñado”. Enviar el CV es imprescindible, pero los departamentos de RRHH reciben cientos de ellos cada día y es muy difícil destacar por encima de todos.
Cuando los reclutadores reciben un CV, valoran muy positivamente que vaya acompañado de una carta de postulación. ¿Qué es? Este documento tiene el objetivo de atraer la atención del profesional de recursos humanos y de resaltar las cualidades del candidato. Siempre orientadas al puesto de trabajo que se solicita.
La carta de postulación muestra de forma específica y concreta cuáles son los skillls que el candidato puede aportar a la empresa y, sobre todo, al puesto en cuestión. Los errores en este tipo de documentos suelen pasar factura. El principal: usar una misma carta para varias ofertas. Cada una de ellas debe estar redactada expresamente para el puesto solicitado, nunca pueden ser iguales entre ellas si los requisitos del trabajo son distintos.
Universia nos da una breve orientación de todos los elementos que deben formar parte de la carta:
- Presentación de quién eres y a qué te dedicas
- Cuál es el puesto al que quieres postular
- Resumen de tu experiencia profesional
- Motivos por los que quieres la vacante
- Destaca tus cualidades para este puesto
- Call to action para que el reclutador se interese
- Despedida y cierre
Cada carta es un mundo y varía en función de quién la redacta, cuál es el puesto a cubrir, cuáles son los intereses del profesional… El punto en común siempre es cuidar el contenido y ser sencillo a la vez que profesional.
Algunos consejos:
- Sé concreto
- Envía la carta en PDF
- Individualiza la carta
- Investiga antes a la empresa
Este documento puede ser la puerta de entrada a tu futuro puesto de trabajo, es muy importante que trabajes bien en ella y que te veas representado a la hora de enviarla.
