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¿Qué es lo que busca un headhunter? TALENTO

14 enero, 2021

Sí, talento. Un headhunter busca fundamentalmente talento y lo hace con unos métodos de selección de personal que consisten en la búsqueda directa del perfil que una empresa ha solicitado sin necesidad que el candidato se encuentre en una búsqueda activa de empleo.

Años atrás se inició como un método para localizar perfiles de altos directivos pero sus tareas han ido evolucionando y adaptándose a las necesidades del mercado. Actualmente, un headhunter busca candidatos de cualquier perfil que sea complicado de encontrar o con competencias o habilidades difíciles de hallar en los procesos de selección de personal convencionales.

Como ya hemos avanzado al principio de este post del blog de Etalentum, un headhunter va siempre tras es talento, y tras sus logros profesionales en lugar de la formación y los títulos académicos. Un buen headhunter buscará que el posible candidato cuente con una trayectoria profesional muy rica y que cuente con logros tangibles a lo largo de su carrera.

No obstante, sabemos bien que el talento no viene por arte de magia y necesita motivación, ilusión, esfuerzo y aprendizaje diario para que se desenvuelva y crezca.

Algunos de los aspectos clave que son muy valorados por cualquier headhunter son los siguientes:

  • Logros notables a lo largo de la carrera profesional

La búsqueda de un headhunter suele estar centrada en un tipo de perfil que asegure, lo máximo posible, el éxito de la compañía de su cliente. Para ello, la búsqueda siempre se centra en encontrar un perfil que haya demostrado con anterioridad sus aptitudes para conseguir resultados positivos en empresas del mismo sector. Un currículum repleto de logros profesionales llamará la atención del headhunter.

  • Personalidad y actitud

Muchas veces, los profesionales reclutados por headhunter suelen ocupar puestos de mucha responsabilidad y deben guiar a un cierto número de equipos de trabajo. Por ello, es necesario que el candidato posea competencias de liderazgo, sea carismático, tenga habilidades sociales y comunicativas, y por último, que tenga una buena tolerancia al estrés.

  • Experiencia sólida

Aunque bien es cierto que en los últimos años hemos visto que esta tónica puede estar cambiando con la llegada de los millennials al mercado laboral, los headhunters acostumbran a valorar de forma más positiva el hecho del compromiso con una misma compañía que haber trabajado en 5 empresas diferentes durante períodos cortos de tiempo. Conseguir desarrollar una actividad en la empresa a largo plazo y estar implicado en ella son características muy importantes para un headhunter.

  • Profesionales con una amplia agenda de contactos

El llamado networking tiene una enorme importancia en el mundo laboral actual, es fundamental saber establecer relaciones y realizar contactos. De esta forma, el profesional es capaz de crear notoriedad frente otros candidatos.

Como vemos, aunque todo se resume en una sola palabra: TALENTO, un headhunter sabe perfectamente determinar las claves y los factores que hacen que un profesional sea talentoso y por tanto, sea una buena apuesta para una determinada compañía.

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