El mercado laboral nunca antes había sido tan líquido. Como en el amor…, es muy difícil encontrar empleos para toda la vida! los puestos de trabajo son cada vez más cambiantes y hay cada vez más hashtags para definir los perfiles profesionales desde las descripciones de Twitter. Se requiere de una capacidad de adaptación enorme. Debido a este escenario actual, se hace realmente necesario que los candidatos desarrollen unas competencias que les permitan gestionar su carrera profesional de la manera más efectiva posible.
Además, internet también ha alterado de manera radical la selección de personal y la búsqueda de empleo. Según el Instituto Nacional de Estadística, en el 2019 más de 628.000 personas en España encontraron un puesto de trabajo en una aplicación móvil o web.
En este post analizaremos algunas herramientas para la búsqueda de empleo, algunas de ellas relacionadas con las nuevas tecnologías.
1. Análisis DAFO personal
Se trata de uno de los primeros pasos a realizar cuando se inicia el proceso de búsqueda de empleo. Esta técnica servirá para conocer y analizar las debilidades y las fortalezas del profesional, llegando a identificar cuáles son los riesgos de su perfil profesional y las oportunidades de mejora. Ayudará a conocer si se está o no preparado para determinados puestos laborales.
2. Currículum
Nuestra tarjeta de presentación. Hay que tener en cuenta que es un documento enfocado al reclutador, por tanto debe estar muy bien elaborado y que la imagen que proyectamos en él sea coherente y real. El currículum es el primer contacto con la empresa que se desea trabajar, por eso también es importante que llame la atención a los futuros entrevistadores.
Con la llegada de las nuevas tecnologías también se ha instaurado el uso del videocurrículum, que presenta ciertas ventajas respecto al currículum escrito. Como es mucho más visual, se puede ahorrar tiempo del reclutador y se personaliza mucho más la candidatura.
3. Redes Sociales
Linkedin, Facebook, Google +, Twitter… Ya son prácticamente imprescindibles para los profesionales que usan estas redes sociales en la localización y el sondeo de posibles ofertas de empleo. Además, también las usan cada vez más los reclutadores para hacer una lectura del perfil personal, en función de su presencia en redes y de la imagen que lanzan, entre los posibles candidatos.
4. Aplicaciones para móviles
Como ya hemos comentado, la búsqueda de empleo está cada vez más ligada a las nuevas tecnologías y sus facilidades. Existen hoy en día numerosas aplicaciones para smartphones muy utilizadas por los profesionales en búsqueda de ofertas de empleo.
5. Networking
Tener una buena red de contactos se convierte en imprescindible para ampliar las posibilidades de crecimiento empresarial y profesional. El networking consiste en ir ampliando esta red de contactos profesionales.
6. Empresas de selección de personal
Consultar las ofertas de empleo que tienen disponibles las empresas de selección de personal es también otra forma muy efectiva de encontrar empleo. Los asesores de Etalentum, por ejemplo, se aseguran de que el candidato sea el perfil más adecuado para cada puesto de trabajo dentro de su extensa base de datos.
Quien no lo quiera reconocer de antemano se encontrará con una montaña por escalar: el mercado laboral es muy competitivo, por eso es importante conocer todas las herramientas que existen para la búsqueda de empleo. Están a nuestro alcance y son necesarias para comunicarse adecuadamente en esa jungla del mercado laboral, y hacernos con un empleo que se adecúe a nuestras necesidades.