Encuentra al candidato ideal

por Anna Tañà

Encontrar a la persona ideal para el puesto vacante es el mayor desafío para una compañía y para su departamento de recursos humanos. Actualmente existen distintas herramientas tecnológicas y softwares que permiten agilizar y facilitar la efectividad de estos procesos. Un ejemplo claro es nuestro propio proyecto ‘Robinson’ 

Aún así, ya no basta con publicar una oferta de trabajo en algún portal y esperar a los interesados. Ahora es importante ser proactivos y tener una estrategia consolidada de employer branding que atraiga a nuevos talentos calificados.

Revista Empresarial nos da algunos consejos para encontrar al candidato ideal:

  • Definir cómo debe ser el trabajador adecuado
  • Crear una descripción clara del trabajo
  • Anunciar la oferta en portales especializados
  • Optimizar la página de aplicaciones
  • Revisar las aplicaciones a diario
  • Usar las redes sociales como LinkedIn

Desde la misma plataforma LinkedIn también ofrecen un listado de los pasos a seguir para encontrar al candidato que necesitas:

  1. Coordina con el equipo de contratación

Las personas involucradas deben formar parte de las decisiones y conocer cuál es el proceso.

  1. Entrevista a los mejores empleados

Hablar con los empleados que más se ajusten con las necesidades del puesto a cubrir para averiguar sus intereses y motivaciones.

  1. Crea el perfil ideal

Se debe profundizar en la información y las notas de las entrevistas para elaborar un perfil detallado.

  1. Revisa el perfil con las partes interesadas

Una vez realizado el perfil es importante que todas las personas interesadas puedan verlo y debatirlo.

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