Cómo y cúando realizar un ascenso de trabajo

por Anna Tañà

Crecer dentro de una misma empresa no suele ser una tarea fácil. El trabajador tiene derecho a ascender para tener una buena promoción profesional y evitar un estancamiento en su trabajo. Las empresas deben considerar esta práctica como un incentivo para sus mejores profesionales.

Ascender a un puesto superior a los trabajadores representa una mejora profesional, económica y personal para ellos, incluso puede derivar a un mayor rendimiento por el incremento de motivación.

Todas las empresas deberían seguir una serie de pautas y de normas a la hora de considerar un ascenso. En primer lugar es importante que se siga el convenio colectivo, aunque como bien apuntan en Loentiendo, si este no existe se puede pactar entre los miembros de la empresa.

El trabajador puede aspirar a un ascenso cuando este va acorde con su formación, sus méritos y su antigüedad, pero se tiene que tener en cuenta que es el CEO de la organización quien acabará tomando la decisión final. Cuando llega el momento de dar o no un ascenso, se debe cuidar mucho su procedimiento. No pueden ser discriminatorios entre géneros, este es un factor muy importante a tener en cuenta.

Los convenios colectivos son esenciales para pautar los criterios de dicha situación, aunque los puestos más altos suelen designarse libremente por el mismo empresario. Loentiendo apunta que normalmente para el resto de trabajadores se utiliza el criterio de la antigüedad, sobre todo para los puestos de trabajo menos cualificados. Otra manera para informarse sobre el procedimiento son los representantes de los trabajadores, que pueden ser de gran ayuda en caso de no usar ningún convenio colectivo.

Si un trabajador no se siente valorado y reclama un ascenso que no se le da, este puede recorrer a los Juzgados de lo Social, que son especialistas en demandas individuales contra las empresas por motivos justificados. Esta vía puede ser peligrosa para la empresa, ya que puede acabar motivando a otros profesionales a tomar la misma decisión.

Otra manera de conseguir un ascenso es a través de la movilidad funcional. Como bien indican en Loentiendo, esta es una oportunidad para el trabajador. Cuando a este se le encarga una tarea diferente a las de su puesto, tiene la posibilidad de reclamar dicho ascenso cuando el encaro dura más de 6 meses durante un año u 8 meses en los dos últimos años. En el caso que la empresa no reconozca el ascenso, se puede involucrar a los Juzgados de lo Social de nuevo.

Para el trabajador, reclamar un ascenso puede ser más fácil si cumple una serie de requisitos que exponen en Hays:

  • Cumplir con los objetivos
  • Manifestar sus logros
  • Invertir en su desarrollo y formación
  • Encontrar un mentor
  • Tener unas buenas actitudes y aptitudes
  • Destacar en las reuniones

Tomar el control de la carrera profesional en una empresa puede dar oportunidades para prosperar dentro de la misma. Ser proactivo y tener iniciativa pueden ser las claves para conseguir un buen ascenso laboral.

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