Cualquier persona que ha dirigido a un equipo de trabajo sabe que las primeras semanas de vuelta al trabajo después de vacaciones pueden ser mas difíciles. Después de tantos días fuera de la oficina y de un verano con calor puede ser que parezca que todo el esfuerzo realizado durante la primera mitad del año se desvanezca como agua de primera.
Como jefe de equipo / personal puede tener algunas herramientas que le sirvan para volver a motivar al personal que estar a su cargo y así realizar ese período de adaptación post vacacional mucho mas corto. Aquí le dejamos algunas recomendaciones:
1. Asignar tareas fáciles de realizar
El trabajo llama al trabajo. Normalmente cuando mas trabaja una persona mas ganas tiene de trabajar. Así lo mejor es que para empezar se asignen tareas fáciles de conseguir a su personal para que empiece a coger el ritmo de trabajo. Esto los motivará a conseguir mas objetivos a medida que pasen las tareas.
2. Consiga que se sientan entusiasmados
Haga que todos los miembros de su equipo hagan una lista de lo que quieren conseguir antes de que termine este año, independientemente de los proyecto o objetivos de la empresa ¿ Qué habilidades quieren mejorar ? ¿ Qué les gustaría aprender ? La idea es que se entusiasmen personalmente antes de finalizar el año, y así conseguir una motivación / aportación extra al resto de miembros del equipo.
3. Deles una palmadita en la espalda
A veces todo lo que se necesita para tener un buen impulso para finalizar el año es una buena palmada en la espalda. Por ejemplo puede recoger las mejores tareas realizadas en la primera mitad del año y presentarlas a su equipo. Después invite-les a que miren esas tareas y logros conseguidos en un solo lugar y vean lo que son capaces de realizar juntos.
4. Dar una razón para invertir
Una buena tarea que ya se realiza normalmente a principio de año pero que no estaría mal realizar a final de año es la de realizar un “brainstorm”. Invite a su equipo a apuntar todo lo que crean que es necesario para finalizar el año, puede ser una cosa tant fácil como “comprar rotuladores para el marcado” o una cosa mas complicada como “redefinir estrategias de ventas”. Lo importante es que todo el equipo puede aportar sus ideas y que estas se vean reflejadas en el trabajo diario, esto permite sentirse integrante de una empresa.
Esperamos que estas pequeñas ayudas puedan servirle para mejorar la reincorporación de sus empleados después de vacaciones.