Como podemos seleccionar al mejor talento para nuestra empresa
Aunque la mayoría de las empresas han preparado el proceso de encontrar a alguien con las habilidades que necesitan, a ritmo que puedan pagar, entrevistar y contratar, con ajuste cultura en la mente es un poco más difícil. Usted tiene que incorporar su historia, su cultura y sus ventajas en los materiales de marketing de reclutamiento. Antes de que un candidato incluso hace clic en “Inscribirme” , debe sentir lo que se siente al haber estado allí durante años. Aquí es dónde debe dirigir sus esfuerzos:
Comunidad y las relaciones públicas:
Si usted le ha sucedido algo grande, asegúrese de que su comunidad lo sepa. Explique los premios correspondientes y cuente historias que desea que sus futuros empleados lean. Por ejemplo, si el voluntariado es un atributo cultural clave que usted busca en los candidatos, compartir su compromiso mediante el fomento de los líderes y los empleados como voluntarios debe explicarlo al público.
Web de la empresa y home-page de las carreras profesionales:
Este es probablemente el primer lugar los candidatos a trabajar con usted se verán, por lo que es un escaparate de una auténtica experiencia de los empleados. Usted puede hacer esto con “día en la vida de…” mensajes, resúmenes de eventos o una explicación de sus valores de la empresa. Y ser específico aquí – si el valor de equilibrio de la vida laboral, muestra exactamente lo que eso significa.
Comunicación Candidato:
Involucrar a los candidatos antes de conocerlos y más allá. Desde la primera vez que oyen acerca de su compañía hasta el primer día que comienzan en el trabajo, toda la comunicación debe ser coherente, de la marca, y se alinea con su cultura. Establezca expectativas sobre la importancia de la cultura antes la oferta de trabajo. Sea meticuloso con la palabra escrita.
Medios de comunicación social:
Usted puede enfocar sus esfuerzos en los medios sociales en sus clientes o clientes potenciales, pero esto es también una gran manera de mostrar su cultura. Ofrecer una visión privilegiada de su empresa con las entradas del blog, fotos de eventos y citas de ejecutivos. Esto va a pintar un panorama completo de lo que significa trabajar en su empresa – y va a generar el tipo correcto de los candidatos.
Al revisar su estrategia de marketing de reclutamiento, profundizar en lo que los solicitantes de empleo están viendo, escuchando y aprendiendo sobre su empresa en cada punto de contacto antes de que se interesen por una oferta de trabajo. Esto significa tomar una mirada dura, honesta a su sitio web y los canales sociales, acechando a si mismo en los sitios web profesionales y foros, y siempre preguntandose cómo son los candidatos y lo que saben acerca de usted.
Una reflexión final: Tenga en cuenta lo que mamá nos dijo acerca de hacer amigos: Sé tú mismo. Cuando usted es dueño de si mismo, usted atrae a personas que realmente le pertenecen.