Subscribe via RSS Feed Google plus Etalentum LinkedIn Etalentum Youtube Etalentum

Como gestionar nuestro equipo en vacaciones

18 julio, 2014 0 Comentarios

Gestionar equipos en VacacionesYa faltan pocos días para que llegue el gran momento que están esperando muchos empleados en España durante todo el año, VACACIONES de VERANO, lo que para mucha otra gente, en especial los directores de RRHH conlleva dolores de cabeza. Os queremos hablar un poco de como gestionar a nuestros trabajadores en esta época veraniega.

En primer lugar tenemos que hablar un poco a cerca de la historia de las vacaciones de verano. Estas vacaciones provienen de la época industrial cuando la necesidad de la recolección en el campo hacía que el mes de agosto se pararan las plantas de producción para que el trabajador pudiera realizar las tareas de recolección en el campo. Mas adelante y con el poder de los sindicatos se ha mantenido este tiempo de pausa en la industria.

En nuestros días la necesidad de paro en la industria para ayudar en el campo ya no es necesario, por este motivo la diversificación de los periodos de vacaciones depende en gran medida de como sea la compañía.

Después de repasar un poco la historia, tenemos que hablar de como gestionamos a nuestro equipo para que las vacaciones posibiliten “desconectar” al trabajador, sin que se “olvide” de su trabajo. Para poder llevar  a cabo este objetivo, se tiene que planificar muy bien desde la dirección y el departamento de recursos humanos. Tenemos que saber como es la cultura de nuestra empresa y el tipo de trabajos que realizamos.

La gran mayoría de compañías optan por diversificar las vacaciones, y ya es habitual que un trabajador no tenga vacaciones en agosto y se las distribuya en otras fechas del año.Estas fechas se tienen que marcar des de la empresa y podrán hacerlo de distintas formas:

Vacaciones pactadas: El trabajador dispone al año de x días de vacaciones y los puede elegir a libre disposición, siempre y cuando su jefe de equipo las apruebe.

Vacaciones marcadas: El trabajador puede elegir durante algunas semanas del año para poder realizar las vacaciones, esta estrategia la utilizan muchas empresas industriales que tienen como objetivo no parar la planta de producción.

Vacaciones tradicionales: No tenemos que olvidar que España es un país que durante el mes de agosto hace mucho calor. Por este motivo, muchos de los gerentes prefieren hacer un vacaciones en agosto, ya que ven como por causa del calor los trabajadores no rinden al máximo de sus posibilidades.

La estrategia que siguen las principales compañías se define como no hacer vacaciones seguidas, sino distribuirlas en 2 o 3 fases a lo largo del año, así permitimos a los trabajadores que descansen pero que a la vez cuando vuelvan al trabajo recuerden lo que hacen.

El valor de la empresa reside en el trabajador y tenemos que conocer como es. Es muy importante y debido en gran parte a las nuevas tecnologías, la recomendación de parar los dispositivos móviles de las empresas en periodo vacacional, ya que el descanso de los empleados les permitirá rendir mucho mas a la vuelta al trabajo.

Sobre el autor:

Deja un comentario