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Influencia de las redes sociales en la selección de personal

17 diciembre, 2020

Las redes sociales en la selección de personal ya son un elemento básico más para los departamentos de recursos humanos y las empresas que se dedican propiamente a la selección de personal. Dichos departamentos o empresas de selección como etalentum utilizan las redes sociales como herramienta de búsqueda y evaluación, un espacio de visibilidad pública que permite investigar sobre algunos aspectos más en relación a los candidatos (como por ejemplo las conexiones que tiene en el sector) y sobre de cuál puede ser el más idóneo para el puesto. Las redes sociales no sustituyen bajo ningún concepto ninguna fase de los procesos de selección pero sí que pueden suponer un ahorro de dinero y tiempo. Las personas que buscan un puesto de trabajo, son cada vez más conscientes de la importancia de proyectar una buena imagen en las redes sociales.

Linkedin y Facebook  son claramente las redes sociales en la selección de personal más utilizadas. Un buen perfil en Linkedin, es la mejor exhibición para las personas que están en una búsqueda activa de empleo o desean una mejora laboral. Por otra parte, FaceBook e Instagram, son las redes sociales con mayor actividad y muestran la faceta más personal de quienes solicitan el empleo. Las empresas están realmente interesadas en averiguar como es el candidato tanto en el ámbito profesional como en el personal, para indagar si podría encajar en la empresa y estar alineado con los valores, forma de trabajar, planes de futuro, etc..

Tener una buena marca personal ante las redes sociales puede marcar la diferencia entre obtener un puesto de trabajo o ver cómo se cierran puertas si no se hace un buen uso; ya que como insistimos, los departamentos encargados de la selección de personal y las empresas de selección, las utilizan para ver toda la actividad e información de los candidatos.

A continuación 4 consejos para mostrarse públicamente en las redes sociales:

1. Un perfil para cada red social

Se debe elegir las redes sociales más parejas al perfil u objetivos deseados y conseguir hacer una difusión de contenidos relevantes. Hay que evitar a toda costa  publicar imágenes o contenido comprometido.

2. Actividad

Mostrarse activo compartiendo publicaciones o artículos interesantes para la comunidad y para los contactos es un elemento clave para conseguir incrementar las visitas al perfil, así como crear interés en la marca personal.

3. Actualización del perfil

Si se está solicitando un puesto de trabajo, es muy importante revisar el perfil de las redes sociales (sobretodo de Linkedin y Twitter) para asegurarse de que la información es correcta, que no haya contradicciones y que ningún contenido pueda comprometer. Es importante ir actualizando constantemente los logros, competencias y habilidades adquiridas.

4. Keywords/Hashtags

La utilización tanto de #Hashtags como el conocimiento de las Keywords en las publicaciones harán posible posicionarse correctamente en los motores de búsqueda.

Como vemos, en cuanto a las redes sociales en la selección de personal no solo es necesario tener en ellas un buen currículum actualizado sino también hacerse visible en las plataformas de forma proactiva. Toda la información compartida de carácter personal puede jugar a favor o en contra según como se muestra. Siempre se deja una huella o rastro digital y ya es un básico de consulta por parte de los departamentos de recursos humanos y las empresas de selección de personal.

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