Subscribe via RSS Feed Google plus Etalentum LinkedIn Etalentum Youtube Etalentum

Cómo hacer una entrevista de trabajo para detectar talento

17 marzo, 2020

Detectar talento en una entrevista de trabajo

Si quieres detectar talento en una entrevista de trabajo, tendrás que usar las técnicas apropiadas para resaltarlo. Después de un largo proceso de selección, has llegado a la parte fundamental, el momento de encontrar a la persona adecuada: la entrevista personal. Esta es realmente la prueba de fuego que nos dirá si el tiempo invertido en las fases anteriores está bien invertido y fue hecho correctamente. Este es el paso final y el que llevará a la empresa a nuevas cotas de éxito. ¿Dónde te vas a reunir? ¿Sabes ya qué vas a preguntar? Para obtener las primeras preguntas, ponte en contacto con sus referencias a ver qué te comentan sobre cada candidat@.

La importancia de elegir el espacio apropiado para la entrevista de trabajo

Podría parecer obvio pero no cualquier despacho de la empresa es apropiado para entrevistar a tus candidat@s. Asegúrate de que es un lugar lo bastante silencioso y tranquilo como para que el nivel de ruido o distracciones sea el mínimo, y que la habitación sea un reflejo de la cultura de tu empresa. Recuerda que es la primera impresión que tendrán de tus candidat@s sobre la empresa, así que asegúrate de que sea un lugar cómodo en el que se pueda hablar y en el que quieran quedarse. 

Deja que el candidato pregunte también 

Es buena idea que animes a tus candidat@s a que hagan sus propias preguntas. A menudo las cosas que piensan y las dudas que tienen son más iluminadoras que muchas de las preguntas que les quieras hacer. Su forma de reaccionar a las sorpresas también te hablará de su carácter natural. Pregunta también qué saben de tu empresa y qué cambiarían en ella. Esta es la manera más fácil de averiguar si se comportan con honestidad respecto a las cosas que saben o no saben.

Elige a alguien que haya encontrado su lugar en el mundo, o esté cerca

Asegúrate de que la cultura de la empresa y la tu candidat@ encajen bien. ¿Cuáles son las aspiraciones vitales de tu candidat@? Si el dinero no fuera un problema, ¿a qué dedicaría su vida? Es importante averiguar si este empleo es un paso hacia la vida que quiere llevar o si le está alejando de ese objetivo. Interesa averiguar si este empleo es un paso hacia el futuro que quieren o bien algún tipo de concesión. No interesa que a los pocos meses estén teniendo la misma conversación con la competencia.

Observa el lenguaje corporal cuando hablen de sus tareas y dificultades

Muchos candidatos vienen ya preparadas para la famosa pregunta de «¿cuál ha sido tu peor error en el trabajo?». Aunque la hagas, considera también preguntar cómo obtienen buenos resultados y qué hacen en concreto para gestionar a su equipo. ¿Cómo han resuelto antes algún un conflicto con alguien del trabajo? Durante su respuesta, fíjate tanto en el contenido como en el lenguaje corporal. ¿Es una persona que está cómoda y se crece ante las dificultades? ¿Es capaz de superar los conflictos de forma constructiva?

Como puedes ver, una buena entrevista de trabajo deberá hacerse en el lugar adecuado, es decir en donde el candidato pueda abrirse y sentirse cómodo, sienta la libertad de hacer preguntas para descubrir si para el también es el lugar adecuado y lo acercará a sus objetivos, y observa su lenguaje verbal y corporal, la forma de comunicarse de una persona puede decir mucho.

Estos son nuestros consejos para detectar talento en las entrevistas de trabajo. ¿Qué esperas de candidat@s que estén en momentos diferentes de su desarrollo profesional? ¿Cuál es la mejor respuesta que te han dado en una entrevista? Cuéntanoslo en los comentarios.

Cómo hacer una entrevista de trabajo para detectar talento

Sobre el autor:

Los comentarios están bloqueados.