Si vas a dejar el reclutamiento de talento en manos de una empresa de selección de personal, querrás saber cómo detectar la que mejor resultados pueda traerte. ¿Cómo saber si la empresa de reclutamiento que tienes delante es la más adecuada?
Hoy te damos una claves para identificar si la empresa de selección de talento que estás valorando es la mejor para tu empresa o si, por el contrario, debes seguir buscando.
Misión, visión y valores
Observar la misión, visión y valores de la empresa de selección de personal que estás valorando es fundamental. Colaborar con una compañía que esté en línea con la filosofía de tu organización es muy importante para que puedan comprender en profundidad los objetivos de esta y organizar y ejecutar una estrategia clara y eficiente para comenzar a reclutar talento.
Método utilizado
La selección de personal ha evolucionado mucho en estos últimos años. Por eso, al buscar una empresa de selección de personal debemos analizar los métodos que llevan a cabo y valorar si son los más adecuado para nuestra empresa.
Es importante evaluar si la empresa que estás a punto de contratar tiene sistemas para localizar talento más allá de las habilidades profesionales, como son las llamadas habilidades blandas (nos referimos a aspectos como el trabajo en equipo o la capacidad de liderazgo). Estas son las habilidades más importantes a valorar hoy en día y que hacen destacar a un talento de otro profesional formado.
Capacidad de personalización
Las empresas de selección de personal trabajan con procesos y herramientas estandarizados. Sin embargo, las que tienen buenos resultados son capaces de adaptar esos sistemas a las realidades específicas de cada compañía con la que trabajan y, a su vez, pueden seguir personalizando los procesos dentro de la misma empresa según el talento que se necesita captar.
Sistemas de comunicación
Para que el proceso de reclutamiento sea un éxito, la empresa de selección de personal ha de contar con sistemas establecidos de comunicación fluida con su cliente.
No contar con herramientas tan simples como gestores de proyectos online o chat de mensajería instantánea puede demorar mucho los resultados y convertir el proceso en algo difícil, tedioso y poco efectivo.
Capacidad de colaboración
Aún cuando has puesto el reclutamiento de talento en manos de una empresa de selección de personal, has de tener en cuenta que tu participación directa será necesaria. Es absurdo pensar que, al contar con expertos, podrás desentenderte del todo del proceso. Tanto por tu parte como por la de la empresa de selección ha de haber una capacidad de colaboración positiva para intercambiar información necesaria. Por eso, es importante encontrar una compañía especializada con la que te encuentres a gusto trabajando.
Voluntad de seguimiento
¿Acaba el trabajo de las empresas de selección de personal cuando el trabajador se incorpora a su nuevo puesto? En ningún caso debería ser así.
La empresa que hayas seleccionado para encargarse de la búsqueda de talento ha de ser capaz de realizar un seguimiento al candidato que superó todas las pruebas. Hacerlo es fundamental para valorar el proceso, comprobar qué aspectos son mejorables y comprobar el grado de satisfacción de la compañía con los resultados.
