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Aptitudes de un buen consultor de selección de personal

15 octubre, 2020

Son muchas las empresas que deciden acudir a una empresa de selección de personal externa, también cada vez son más los candidatos que se ponen en contacto con las empresas de este tipo. La respuesta al porqué de este hecho es sencilla: confían en que los consultores de selección de personal están capacitados y que llevarán a cabo de manera profesional todo el proceso de selección, desde la primera elección de candidatura hasta las últimas negociaciones.

En esta entrada del blog de etaletum analizamos cuales son las aptitudes mejor valoradas en un buen consultor de selección de personal:

  1. Comunicación efectiva con distintos tipos de interlocutores
    Es muy importante saber tratar correctamente tanto al candidato como al cliente. El consultor debe comprender de manera rápida y exacta cuales son las necesidades de la empresa, su identidad y su filosofía; también conocer bien las dinámicas del equipo en el que se deberá incorporar el nuevo fichaje. Solo conociendo todos estos datos al milímetro y sabiendo llevar una comunicación fluida con la organización será posible encontrar al candidato ideal que mejor pueda encajar.
    Por otro lado, también es necesario saber explicar al candidato toda la información referente a su posible nuevo puesto de trabajo.
  2. Capacidad de observación
    La atención al detalle es fundamental para dar con la persona más adecuada dentro de todos los posibles candidatos. Fijarse bien tanto en los detalles de la empresa y de los requerimientos para acometer el puesto de trabajo en su contexto, así como en el momento de realizar las primeras entrevistas, marcará la diferencia en el proceso de selección de personal.
  3. Actitud comercial
    Tener una buena orientación comercial facilitará el poder enfatizar los puntos fuertes de la candidatura a la empresa y el proyecto en sí al candidato, sabiendo comunicar todos los beneficios y el atractivo a ambas partes. Para ello, poseer algunos conocimientos de marketing puede ser interesante.
  4. Gestionar bien el estrés
    Estar inmerso en varios procesos de selección a la vez puede suponer un pico de estrés, por eso es importante saber gestionar bien ese estrés y llegar a controlar la situación. Saber planificar bien y priorizar los asuntos urgentes es importante.
  5. Relaciones sociales
    Construir relaciones y mantenerlas es relevante en muchos sectores del mercado laboral. Para un consultor de selección de personal esta necesidad se magnifica ya que disponer de una buena agenda de contactos es clave para desempeñar correctamente su función.
  6. Sentido analítico y crítico
    Se trata de saber detectar la información más relevante y con mayor veracidad de manera rápida y destacar todos aquellos datos irrelevantes para el proceso de selección. El sentido analítico y crítico será de gran ayuda para detectar los mejores candidatos para un determinado puesto de trabajo.
  7. Competencias tecnológicas
    Los procesos de selección ya no se pueden entender sin internet ni sus herramientas. Dominar ciertos portales y redes sociales como LinkedIn, Facebook, Twitter, etc. es hoy en día, básico para realizar las tareas de selección de personal, sea cual sea el sector del cliente.
  8. Capacidad de negociación
    El trabajo de un consultor de selección de personal no acaba solo cuando detecta al candidato ideal y lo presenta a la empresa. Sino que debe jugar un papel clave en las negociaciones: ayudando a acercar posiciones, facilitando el trabajo a las dos partes implicadas y neutralizando desentendidos.
  9. Enfoque a resultados
    Realizar una buena tarea de selección de personal debería ser medible a través de distintos indicadores. Analizar de manera constante los resultados, permitirá detectar errores y puntos débiles así como mejorar el proceso de selección.
  10. Toma de decisiones
    Desde hacer una primera selección de candidatos, hasta las primeras entrevistas y los descartes; en el día a día de un consultor de selección de personal, es necesario tomar decisiones de manera rápida y acertada.

De un consultor de selección de personal se espera que sea un profesional poliédrico, con múltiples habilidades que le faciliten convencer y atraer tanto a la organización como al candidato.

Desde etalentum se ofrece a nuestros clientes el mejor consultor especializado para su proceso de selección de personal que le garantizará a la empresa la obtención del mejor candidato y que más se ajuste al puesto de trabajo requerido.

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