El conjunto de condiciones sociales y psicológicas en las que se desarrollan las tareas de una empresa es a lo que nos referimos entre profesionales con el término clima laboral. El hecho de cultivar un clima laboral estimulante y agradable tiene enormes beneficios en numerosos aspectos de la compañía, uno de los más destacados es que ayudará a retener el talento, y por supuesto atraerá a nuevo y bueno.
En primer lugar, es importante remarcar que es un factor que incide directamente sobre el nivel de productividad de la plantilla (y por tanto en los beneficios de la empresa), por eso debería ser un tema prioritario para cualquier departamento de recursos humanos. Además, contar con un ambiente laboral positivo dentro de la empresa disminuye el estrés y minimiza el absentismo laboral en gran medida.
Lo primordial en cualquier fórmula para crear un clima laboral favorable que ayude a la empresa a retener talento, es fomentando la confianza y el respeto; con estos valores en cultivo, los profesionales darán siempre que puedan lo mejor de sí.
Conocer y monitorear los indicadores del clima laboral permite conocer el estado de salud de la empresa e implementar medidas para mejorarlo. Algunos de los indicadores clave son los siguientes:
- Sentido de pertenencia
- Liderazgo
- Relaciones entre compañeros
- Políticas de reconocimiento
- Condiciones físicas de trabajo
- Oportunidad de promocionar profesionalmente
- Igualdad de oportunidades
Por otro lado, un empleado contento es el mejor embajador de la empresa, de ahí que sea cada vez más necesario contar con políticas de employer branding efectivas para atraer y sobretodo retener talento. De hecho es uno de los factores decisivos que un profesional tiene en cuenta a la hora de irse de su empresa o quedarse.
Un entorno de trabajo saludable es aquel en que podemos cumplir nuestros objetivos profesionales a la vez que nos permite entablar relaciones sociales de forma distendida.
Para un clima laboral bueno y saludable es necesario que converjan tres factores: confianza con los compañeros de trabajo y superiores, sentir orgullo por el trabajo que se realiza y disfrutar con las personas con las que se trabaja. Fomentar el trabajo en equipo y la interacción personal es una buena forma de mejorar el clima laboral.
Otro gran pilar a tener en cuenta cuando se quiere mejorar el clima laboral de una compañía es la conciliación laboral, personal y social: opción de teletrabajar, mayor flexibilidad horaria, etc.
Son muchas las ventajas de gozar de un buen clima laboral en tu empresa:
- Mejor productividad, y por tanto, más beneficios para la compañía.
- Mejor imagen y reputación de la empresa.
- Atraer y retener talento.
- Baja rotación de personal.
- Fomento de la innovación y la creatividad.
- Aumento del compromiso con la empresa y sus objetivos
También es importante construir un buen clima laboral a partir de las ideas y opiniones del equipo, escuchar fomenta el sentimiento de formar parte de la organización y es bueno que se perciba el peso de las opiniones a la hora de mejorar ciertos procesos.
Como hemos visto en este post del blog de Etalentum (y también en anteriores!) lograr una mayor satisfacción laboral así como mantener a un equipo motivado es clave para conseguir retener el talento. Las personas son, sin lugar a dudas, el activo más importante de la organización, y por eso, el éxito de la empresa depende en gran medida de su bienestar.
