El vídeo-currículo consigue mostrar al candidato, en una grabación de no más de dos minutos, como una persona: activa y dinámica, ofreciendo un espacio en el que pueda verdaderamente demostrar su talento, y abriendo canales nuevos de comunicación que no se habían utilizado antes en selección de personal (como es en este caso son: el visual y el auditivo).
Es decir, si el vídeo está bien hecho, consigue mostrar a los candidatos como personas aptas para el lugar de trabajo para finalmente, poder concretar la fecha de una entrevista.
En él, el candidato ha de exponer su trayectoria personal-profesional relevante, sus puntos fuertes, sus habilidades y sus destrezas adquiridas. Además, durante el proceso de elaboración, podrá incorporar elementos creativos, como por ejemplo, muestras de sus trabajos o proyectos realizados.
Hablamos, por tanto, de una herramienta innovadora y original para presentar una auto-candidatura en las empresas o entrar en su proceso de selección, destacando frente al resto de candidatos. También, sirve para aumentar las posibilidades de encontrar empleo, dando fe de que el candidato posee las cualidades que exigen las empresas hoy en día como son: la iniciativa, la flexibilidad, la creatividad, la competencia, el don de gentes e incluso, la buena presencia.
Ahora, con la última innovación, con el vídeo-currículo digital es más fácil de promocionarte como emprendedor y dar a conocer tu actividad y tus servicios a través de tu propia página web, gestionando tus contactos y clientes. Así que podemos decir, que se ha convertido en uno de los utensilios de márquetin y publicidad más indispensables y más utilizados.
Hacer un vídeo-currículo supone un grado de preparación técnica y personal que no todas las personas tienen. Lo que implica, en primer plano, contar con una serie de condiciones físicas óptimas de grabación (sobre todo teniendo en cuenta: la luz, la imagen y el sonido…) y, en segundo, conocerse bien a sí mismos (cómo son, cuáles son sus aspiraciones, qué esperan de una empresa, qué pueden aportar, cómo pueden reformular carencias para que resalten sus habilidades, sus destrezas…).
Así pues, el candidato habrá de mandar un mensaje coherente y asertivo, como resultado de un proceso de reflexión sobre sus intereses, sus aptitudes, sus talentos aplicados a un trabajo específico, su experiencia, sus expectativas futuras laborales…
¿El Departamento de Recursos Humanos de una empresa tiene en cuenta el vídeo-currículo?
Hacer un vídeo-currículo amplía las posibilidades laborales de los candidatos, acercándose con un artilugio digital que trabaja en Internet las 24 horas del día, todos los días del año, a una empresa o a sus potenciales clientes. Además de romper las barreras del espacio y del tiempo.
Actualmente
Hasta ahora, las empresas utilizaban el vídeo-currículo para la selección de personal, haciéndolo más efectivo, rápido y humano. Pero actualmente, también es posible utilizarlo como presentación corporativa o de una oferta de trabajo.
Consejos para hacer un vídeo-currículo
Reflexión antes de empezar
El vídeo-currículo permite presentar aspectos que un formato escrito no posibilita. Por eso, antes de empezar hay que reflexionar sobre qué queremos explicar y pensar que una mala exposición nos puede perjudicar. Se aconseja que la presentación no dure más de 90 segundos (y como máximo el vídeo puede durar 2 minutos). Es importante tener en cuenta que hay que mostrar sinceridad, naturalidad y confianza e intentar reformular aquellos aspectos que pudieran ir en nuestra contra.
Enfoca el mensaje a tu destinatario
Enfocar tu mensaje a un grupo concreto puede facilitar que sea mejor comprendido por aquellos que formen parte de tu objetivo. Sin embargo, ten en cuenta que un mensaje más simple llegará a un público más amplio.
No siempre es necesario.
No es obligatorio hacer un vídeo-currículo, pero hay gente que puede ganar puntos mostrando su imagen y su manera de expresarte. En cambio, a otras, les puede perjudicar.
Sintetiza
Si sabes a quién te diriges, podrás intuir el nivel de detalles y los datos que incorporarás a tu vídeo de presentación. Ten en cuenta que no se trata de volcar la información de tu currículo vitae o enumerar tus trabajos anteriores: el medio da para mucho más. Además, siempre podrás facilitar el acceso a información más detallada mediante, un enlace a tu página web donde sea posible seguir descubriendo más sobre ti.
Ten en cuenta estas tres preguntas:
¿Quién eres?
¿Qué haces?
¿Cómo trabajas?
¿Qué es lo esencial?
Reduce la información a lo más importante, a las 3 o 4 ideas destacadas que quieres que perduren después del visionado.
El saludo inicial
Es la primera impresión que recibe la persona que visiona nuestro vídeo-currículo. Hay que mostrar una expresión amable y natural para romper el hielo y no hacer referencias en el tiempo, ya que no sabemos cuándo nos verán.
La experiencia
Es el apartado al que más tiempo hay que dedicar. A la hora de relatar nuestra experiencia, lo normal es seguir un orden cronológico hacia el presente, pero se puede jugar con ese orden para destacar experiencias laborales lejanas o para agrupar algunas que sean similares y es importante expresar qué hemos aprendido en cada experiencia.
Resumen
Haciendo un resumen de lo expuesto reafirmamos a la persona que nos está mirando que somos el candidato adecuado. Aquí hay que aprovechar para mostrar aspectos no destacados anteriormente. Un agradecimiento por el interés mostrado sería la mejor conclusión.
El lugar de grabación
Debe ser lo más silencioso posible y con una acústica adecuada para no provocar eco. Es necesario cuidar la iluminación (mejor si es natural) e intentar recibirla de todos lados para evitar sombras. También hay que cuidar que los brillos y reflejos no nos estropeen el resultado. Es preferible escoger un fondo neutro de colores suaves y emplear un plano cerrado (sin que sea un primer plano) para evitar distracciones.
Hay que intentar llevar ropa cómoda, mirar con naturalidad a cámara y esperar unos segundos mirando al objetivo antes de empezar a hablar. Una vez acabado, también hay que dejar unos segundos hasta cortar la grabación. También es interesante no tener un único plano de grabación e intentar introducir imágenes sobre nuestros trabajos o nosotros mismos trabajando.
Repeticiones
Se puede repetir la grabación todas las veces que sea necesario, hasta estar convencido del resultado. En caso de tener que insistir es conveniente descansar.
Edición cuidada
En la edición del vídeo es necesario realizar cortes limpios tanto al principio como al final. Si es posible, también conviene retocar el sonido y la imagen.
“Mover” el vídeo-currículo
Existen muchos portales especializados y puedes hacer auto-candidatura en las empresas empleadoras si te informas sobre el canal adecuado.
Algunos de estos ejemplos son: www.videocvon.com, www.touristtalent.es (orientado al sector turístico) o www.videoseleccion.es (facilita herramientas digitales para crear itinerarios automáticos en el proceso de selección).
Mantén la atención
Tu espectador no estará necesariamente concentrado en hacerte caso. Estás luchando contra una marea de otros candidatos disponibles para el mismo lugar de trabajo. Sólo dispones de unos segundos para dar a entender que el visionado de tu vídeo vale la pena.
La duración total es relativa: puedes explicarte en treinta segundos o en un par de minutos. No persigas un tiempo concreto pero evita un tiempo excesivo. Si al ver el resultado no quedas convencido por el ritmo, repite cambiando lo que no te gusta: puedes repetir tomas e ir haciendo ajustes a lo que grabas para que se acerque más a lo que buscas.
Sé original
En el fondo, la cuestión es si tu vídeo enriquece a aquel que lo ve de algún modo: sea con información, con una idea interesante o con una sonrisa.
Trabaja estas preguntas:
¿Cuál es la manera más previsible de plantear tus ideas en vídeo?
¿Qué es lo que nadie se esperará que vaya a suceder?
Puedes jugar con la sorpresa, y en función de la información que planteas y de tus objetivos, encontrarás infinidad de maneras de presentar tus ideas. También puedes buscar ejemplos de aquellos vídeos que te gustan para tener una idea y a partir de allí, dar rienda suelta a tu imaginación.
Pónselo fácil al usuario
Está en manos del usuario que tome la decisión de visitar tu página o enviarte un correo, pero recuerda: pónselo fácil. Puedes incluir un título de texto al final o a lo largo del vídeo, incluir los enlaces pertinentes en la descripción… y recordar al espectador que tiene esa posibilidad de acceder a ti (y a tus servicios) si está interesado.
Todos incluirán su correo y su web en su vídeo. Pero para ser más original, puedes utilizar las anotaciones de YouTube que te permiten jugar enlazando directamente en el vídeo a otros vídeos (parecido a un juego interactivo).
Mantenerlo actualizado
Igual que se hace con un CV, el viseo-currículo también hay que renovarlo periódicamente.
¿Cumple con tu objetivo planteado?