Etalentum Selección le informa que a partir del 24 de mayo, será de obligado cumplimiento que todas las empresas y entidades que traten con información personal o sensible tengan designado a un delegado de protección de datos.
Para muchas compañías se trata de una figura laboral esencial, ya que el reglamento general de protección de datos (RGPD) insiste en su obligatoriedad para todas las empresas, entidades y organismos públicos que realicen una observación sistemática a personas o que traten habitualmente con datos sensibles.
¿Qué habilidades debe tener un delegado de protección de datos?
La Agencia Española de Protección de datos (AEPD) detalla el perfil del profesional que debe cubrir el puesto de DPD. Las competencias que debe tener la persona adecuada son:
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Recabar información para determinar las actividades de tratamiento.
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Analizar y comprobar la conformidad de las actividades de tratamiento.
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Informar, asesorar y emitir recomendaciones al encargado del tratamiento.
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Asesorar en la aplicación del principio de la protección de datos por diseño y por defecto.
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Aconsejar si es oportuno o no llevar a cabo una evaluación de impacto de protección de datos y qué metodología se debe seguir al efectuar una valoración de este tipo.
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Ser capaz de recabar información para supervisar el registro de las operaciones de tratamiento.
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Centrar sus esfuerzos en las cuestiones que presenten mayores riesgos.
¿Qué requisitos debe cumplir un DPD?
Según la AEPD, un delegado de protección de datos también deben tener uno de los siguientes requisitos:
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Justificar 5 años de una experiencia profesional en proyectos o actividades relacionadas con las funciones de un DPD.
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Demostrar 3 años de experiencia en proyectos o actividades relacionadas con las funciones de un DPD y una formación mínima reconocida de 60 horas.
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Acreditar 2 años de experiencia en proyectos o actividades relacionadas con las funciones de un DPD y una formación reconocida mínima de 100 horas.
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Justificar una formación mínima reconocida de 180 horas en relación con las materias incluidas en el programa del texto elaborada por la AEPD.
En el caso de que los candidatos que aspiren a ser delegados de protección de datos no reúnan los requisitos, podrán presentar méritos que sumarán puntos a su experiencia laboral y personal:
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Formación universitaria específica o complementaria en protección de datos o privacidad, según el Espacio Europeo de Educación Superior.
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Curso en protección de datos o privacidad o trabajo de fin de carrera.
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Prácticas en empresas en temas de protección de datos o privacidad.
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Experiencia laboral. Funciones específicas en asuntos de privacidad en un puesto de trabajo durante un año.
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