Un viejo proverbio dice “hay que esperar tiempo y marea no al hombre”. Para los tiempos de hoy en día, este puede ser modificado “tiempo, la marea y la tecnología no espera ningún hombre”. Una mirada al mundo que nos rodea nos mostrará cómo cada minuto hay un avance tecnológico . Sistemas que han pasado de ocupar una habitación para ocupar los bolsillos e incluso podrían desaparecer en la nada.
La tecnología de la selección de personal también está sufriendo una transformación. Hubo un tiempo en que la tecnología en el reclutamiento era un adorno utilizado por un puñado de organizaciones; hoy se ha convertido en una necesidad de satisfacer las demandas de coste y eficacia. Y el pequeño mundo conectado a través de medios de comunicación social ha transformado aún más el panorama para la tecnología de la contratación. ¿Y ahora qué? Un montón de cosas.
Una reciente encuesta realizada por Simply Hired (2013 Mobile Recruiting Outlook) muestra que el 70 por ciento de los solicitantes de empleo activos en este momento está usando sus dispositivos móviles para buscar puestos de trabajo. Contra que sólo un 7 por ciento de los reclutadores tienen una versión móvil de su sitio web, mientras que incluso menos del 3 por ciento tiene un móvil. Sin duda, es hora de que los sistemas de reclutamiento / sitios web de carrera para centrarse en un “móvil-primera estrategia. Es hora de que las aplicaciones móviles inteligentes con interfaces personalizadas para los administradores, los candidatos, los reclutadores sean tan fáciles de usar como, por ejemplo, Google Maps
Si bien es importante mantenerse al día con el desarrollo tecnológico, la ventaja sostenible no puede lograrse simplemente en la tecnología. El enfoque debe ser entender el comportamiento del candidato y el uso de una combinación de la intervención humana y la tecnología para orquestar la mejor oferta. Un ejemplo sería la creación de un centro de impresión del candidato para aprovechar al máximo la experiencia del candidato en el proceso de contratación. Tendría un sistema de seguimiento de candidatos típico con una funcionalidad de auto-servicio, las interfaces personalizadas, y un centro de contacto integrado para ayudar a los diferentes grupos de interés durante el ciclo de contratación. Así, mientras el proceso está en cada persona involucrada tendrá información en tiempo real sobre las medidas y actividades actuales y futuras. En el mercado hay sistemas que empiezan a agrupar estas nuevas necesidades como Etalentum . Estos sistemas no sólo reducen el tiempo y coste, sino también aumentan la satisfacción del usuario en general.
En resumen, mientras que el futuro de la tecnología de la contratación reside en la movilidad, la personalización y la inteligencia predictiva, la ventaja comercial sostenible puede hacer maravillas.