Hablamos de pruebas de selección de personal efectivas cuando nos referimos a esas herramientas utilizadas para detectar mejor aptitudes, habilidades y conocimientos de los candidatos más allá del currículum.
Durante el proceso de selección hay una fase inicial en la que se realiza una criba entre los aspirantes que no cumplen con los requisitos solicitados.
Una vez se tiene solo cv de candidatos supuestamente cualificados, ¿cómo conocer que hay de verdad y qué de mentira en estos documentos?
Las pruebas de selección tienen como objetivo la evaluación del postulante, además de servir para comprobar si este se adecúa al ritmo de la empresa, su cultura y su entorno.
Existen numerosos tipos de tests, pero hoy vamos a hablarte de cómo son las pruebas más efectivas en la selección de personal.
Pruebas de selección de personal efectivas
¿Cuáles son las mejores pruebas de selección para detectar talento?
Una mala elección en el personal supone pérdidas en tiempo y dinero para la empresa, así que poner en marcha estudios efectivos para escoger al candidato idóneo parece la solución más práctica.
Son 4 las que podemos catalogar como las pruebas de selección de personal más efectivas.
1. Pruebas de personalidad de personalidad
El objetivo de esta prueba es el de conocer los rasgos del carácter del individuo y valorar si estos se adecúan al puesto de trabajo y a la filosofía de la empresa.
Se llevan a cabo diferentes tests para evaluar ciertas características del candidato. Por ejemplo, el más popular es el cuestionario Big Five, que mide la responsabilidad, la sociabilidad, la amabilidad, la apertura y el neuroticismo.
Aunque son aplicables y positivos en cualquier sector, hay algunos en lo que se vuelven indispensables con el objetivo de localizar posibles psicopatologías como en puestos relacionados con la seguridad.
2. Pruebas psicotécnicas
Son cuestionarios de inteligencia o aptitudes orientados a conocer las capacidades intelectuales de los candidatos como la memoria o la atención.
Se suelen presentar con límite de tiempo para ser realizados y existen también tests que miden aptitudes más específicas como la aptitud verbal, la númerica o la espacial.
Funcionan muy bien cuando el talento que buscamos ha de tener unas aptitudes muy específicas para el puesto que se debe cubrir.
3. Pruebas de conocimiento
Son aquellas cuestionarios o pruebas cuyo objetivo es medir las competencias del candidato en el puesto concreto. Se trata de conocer el grado de preparación de este para desempeñar el trabajo al que se ha postulado.
Este tipo de tests es una de las pruebas de selección de personal más utilizadas para conocer de primera mano su formación y experiencia.
Las más utilizadas son las pruebas de conocimiento, que tratan de evaluar los contenidos relacionados con el puesto y las de destrezas que descubrir las competencias relacionadas con este.
4. Pruebas de situación
Dentro las pruebas de selección de personal eficientes, son las más reveladoras.
Consisten en recrear situaciones reales para observar el rendimiento del aspirante en su futuro puesto de trabajo.
Se inventan situaciones comunes y se le expone a problemáticas ante las que se va a encontrar para observar cuál es su modo de reacción.
Para realizar este tipo de test se recurre a pruebas que van desde redactar un informe, hasta el juego de roles, en donde se pretende evaluar aspectos como el trabajo en equipo.
