Las competencias digitales son una de las competencias de los profesionales más valoradas hoy en día, junto al saber trabajar en equipo y tener habilidades comunicativas, entre otros. Según Montse Guitert, directora del programa de Competencias Digitales de la UOC, las competencias digitales que las empresas de selección de personal piden son las siguientes:
Búsqueda y selección crítica de la información en la red. Utilizar eficientemente el potencial de la red para buscar y recuperar de manera crítica la información digital.
Tratamiento y elaboración de la información digital. Crear y editar contenidos digitales en diferentes formatos aplicando el medio más adecuado a cada caso.
Presentación y difusión de la información en la red. Presentar y difundir contenidos digitales en la red de manera eficaz utilizando los canales digitales más adecuados.
Tecnología digital. Conocer e identificar las tecnologías digitales más adecuadas para llevar a cabo tareas y resolver problemas.
Planificación del estudio y trabajo en línea. Estrategias de organización del tiempo aprovechando el potencial de las tecnologías digitales para estudiar y trabajar de manera asíncrona.
Comunicación y colaboración en la red. Aplicar los lenguajes y estrategias adecuadas para comunicarse y colaborar en red de manera efectiva seleccionando las herramientas adecuadas.
Actitud digital. Mostrar una actitud ética, cuidando de la identidad y la reputación digitales, aplicando principios de seguridad en la red y conociendo la legislación vigente en internet.
Trabajo en equipo en red. Interactuar y colaborar de forma activa con otras personas en la consecución de objetivos comunes y con el fin de alcanzar metas superiores a las que se alcanzarían a nivel individual haciendo uso de herramientas colaborativas en línea.
Según el artículo, con estas competencias digitales los profesionales “adquieren conocimientos, habilidades, actitudes, estrategias y sensibilización” que se requieren cuando se utilizan y aplican las TIC y los medios digitales para “comunicarse, gestionar y analizar la información, para crear y compartir contenidos, para aprender y construir conocimiento de manera crítica, creativa, autónoma y flexible, así como para trabajar en equipo en red “, explica la experta.
Las competencias digitales son transversales y «necesarias para cualquier profesión en el mundo actual», explica Guitert. Por tanto, «cada vez será más difícil» que personas que no sean competentes digitales «tengan posibilidades de formar parte» del mercado laboral, concluye Guitert.
Información extraída de:
https://www.uoc.edu/portal/ca/news/actualitat/2017/018-treballador-sxxi.html
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