En este nuevo post de etalentum te queremos presentar la importancia de la experiencia y formación a la hora de obtener un puesto de trabajo.
Las empresas de selección de personal y los departamentos de recursos humanos, a la hora de contratar un nuevo empleado, apuestan por perfiles especializados y ajustados a las tareas que hay que desempeñar; es decir, se busca una persona que encaje con el perfil del puesto de trabajo lo más exactamente posible. En cambio, los trabajadores tienen como referencia la experiencia a la hora de conseguir un trabajo; y no siempre es así.
FORMACIÓN ACADÉMICA
En cuanto a la importancia de la experiencia y formación, sobretodo la formación académica, es muy valorada por las empresas de selección de personal y departamentos de recursos humanos, ya que refleja el grado de implicación y la inquietud que ha tenido un determinado candidato a la hora de formarse para la entrada al mundo laboral. En cuanto a los idiomas, se posicionan como una de las claves a la hora de conseguir un empleo; hay que destacar que hablar uno o varios idiomas facilita la contratación, aprender inglés a la hora de trabajar se considera esencial para la obtención de un buen puesto laboral. La formación es claramente un instrumento que impulsa tanto el desarrollo profesional como el personal.
EXPERIENCIA LABORAL Y APTITUDES
Por otra parte, en cuanto a la importancia de la experiencia y formación, una gran parte del peso a la hora de contratar a un trabajador es su experiencia laboral, cuánto tiempo ha estado ejerciendo un empleo con unas características similares al que se está postulando.
La experiencia en muchos casos deriva en conocimiento, ya que una gran cantidad de años de experiencia laboral cuesta que lleguen a competir con la obtención de una carrera, postgrado o máster: para los departamentos de recursos humanos, las competencias y la experiencia son mucho más importantes que la formación. En los últimos años se ha ido priorizando un cambio a la hora de formarse en grados más cortos como los relacionados con profesiones más técnicas o digitales donde se priorizan elementos más prácticos en los que se pueda compatibilizar con la experiencia real del conocimiento teórico.
FORMACIÓN CONTINUA
A la hora de escoger entre la importancia de la experiencia y formación se debe priorizar por la formación continua de calidad ya que es la mejor opción para enriquecer las capacidades y aptitudes de los trabajadores mediante una serie de cursos de especialización o masters a la hora de conseguir mejorar o conservar un puesto de trabajo. Es importante no estancarse para así evitar quedarse atrás y es esencial renovarse para aumentar las capacidades y habilidades con el objetivo de aumentar el rendimiento de la empresa. Además es clave para la satisfacción personal, esta formación continua, hará crecer a un nivel personal y seguir avanzando como profesional, mejorando las perspectivas como trabajador.
No obstante, vale la pena remarcar que aunque siguen siendo muy importantes tanto la experiencia como la formación en todos los procesos de selección de personal, sí es cierto que cada vez se valoran más las aptitudes, habilidades y competencias del candidato así como su flexibilidad, su capacidad de adaptación, el liderazgo, la capacidad de trabajar en equipo, y en definitiva todo lo relacionado son las soft skills.
