Ya hemos visto en entradas anteriores del blog de etalentum que la transformación digital es el gran cambio de modelo de negocio a través de la implementación de las nuevas tecnologías y su gran potencial. La gran mayoría de empresas deberán subirse al carro de la transformación digital si no quieren verse obsoletas.
Empieza a ser realmente esencial realizar una contratación de personal -dependiendo del tamaño y la actividad de la organización- de ciertos perfiles que hasta la fecha no eran necesarios, pero que a partir de la transformación digital se volverán imprescindibles. Estamos hablando de perfiles como CTO, IT Manager, Communications Manager, Digital Marketing Manager, SEO Manager, Social Media Manager, Software Specialist, Help Desk, PMO, etc.
Se hace difícil pensar en el contexto actual en una empresa, independientemente de su tamaño o de su sector, que pueda prescindir en los próximos meses de incorporar un el experto en IT. Este perfil de profesionales cuentan con un avanzado conocimiento de soluciones tecnológicas y saben cómo sacarle el máximo partido en beneficio a la organización. Son especialistas en analizar las necesidades informativas tecnológicas de cada empresa, desarrollar o contratar el software o los colaboradoeres necesarios para garantizar la productividad y solucionar problemas del día a día.
A veces, puede parecer que a un perfil de este tipo le puede costar entender la disciplina de una empresa, sobretodo si no tiene nada que ver con el sector tecnológico o no hay más profesionales con unas tareas similares. Para evitarlo, lo principal es que la organización tenga muy claro desde el principio cuáles van a ser los objetivos, estrategias, recursos materiales y humanos que va a destinar, y las tareas a desarrollar. En este punto y si she ha decidido contratar a un profesional en plantilla, se puede recurrir a los servicios de una empresa de selección de personal especializada en estos perfiles como es el caso de etalentum para que facilite y garantice el encontrar el talento que se ajuste a las necesidades reales de la empresa.
Estos perfiles, cada vez abundan más y se prevé que su demanda irá in crescendo. No obstante, no se prevé una escasez ya que es relativamente rápido y no demasiado costoso formar expertos en determinadas necesidades como por ejemplo soporte de software y redes, entre otros.
El perfil medio del especialista en IT, aún suele corresponder a profesionales jóvenes, mayoritariamente hombres, que trabajan en grandes ciudades a cambio de sueldos modestos y que tienen una elevada rotación. Sin embargo, esta tónica ha ido cambiando en los últimos años y se ha visto fuertemente afectada por la pandemia. El talento necesario hoy es mucho menos homogéneo, ha habido una entrada masiva de profesionales mujeres en posiciones tecnológicas, los especialistas cumplen un hoy funciones mucho más diversas y estratégicas en la mayoría de organizaciones y, en determinados roles, es necesaria una seniority destacable.
