El reto diario de Etalentum, como profesionales de la selección de personal, tiene que ver con encontrar el talento más adecuado para una determinada empresa o proyecto de una manera eficiente y en el menor tiempo posible. Todos los asesores de Etalentum conocen a la perfección como encauzar el proceso de selección de personal para atraer a los mejores candidatos.
Las preguntas en una entrevista de trabajo son una herramienta perfecta para evaluar la actitud de los candidatos en determinadas circunstancias y conocer sus puntos fuertes y débiles.
En este post, veremos una selección típica de preguntas en una entrevista de trabajo que pueden ser muy útiles y dar mucha información al entrevistador:
1. Háblame un poco de ti
Aunque no es exactamente una pregunta, se utiliza mucho en las entrevistas de trabajo y es muy importante para los reclutadores. En este momento, el entrevistador espera del candidato que de una manera breve y concisa le explique su experiencia, competencias e intereses que hacen de él ser el candidato idóneo para el puesto. Es importante que el candidato refuerce en este momento los puntos que pueden ser relevantes para el proceso de selección en concreto.
2. ¿Por qué deberíamos contratarte? / ¿Por qué deberíamos contratarte a ti en lugar de a otros candidatos?
Esta es la oportunidad de oro del candidato para venderse a sí mismo de la mejor manera posible y demostrar que es la persona más adecuada para el puesto. Hablar de la empresa en este momento y de qué manera se trabajaría para cumplir los objetivos puede ser una muy buena manera de superar con éxito esta pregunta.
3. ¿Tienes alguna pregunta?
Los entrevistadores suelen acabar la rueda de preguntas en una entrevista de trabajo invitando al candidato a realizar alguna pregunta. En este momento, se busca que el candidato demuestre su interés, algunas preguntas que se pueden hacer son las siguientes: ¿Cuál sería el primer proyecto en el que trabajaría?, ¿Cuales son las posibilidades de promocionar en la empresa?, etc.
4. ¿Dónde te ves profesionalmente en 5 años?
Esta pregunta puede ser muy útil para que el entrevistador sepa si el candidato puede encajar en el plan empresarial de la vacante. Una buena respuesta es aquella en que el aspirante comenta que espera estar en la compañía asumiendo nuevas responsabilidades profesionales, eso denotará compromiso y deseo de seguir en la empresa a largo plazo.
5. ¿Cuál es el trabajo de tus sueños?
Esta es una de las preguntas en una entrevista de trabajo más recurrentes. Se trata de confirmar que el perfil del candidato encaja bien en la vacante y en las especificaciones que se demandan
6. Cuéntame sobre algún momento en tu vida laboral en el que hayas cometido un error, ¿de qué forma lo solucionaste ? /¿Cuál es la situación más difícil en el ámbito laboral que te has encontrado?
El objetivo de las preguntas de este tipo es ir más allá de las propias respuestas y comprobar la reacción del candidato en distintas situaciones. Ejemplos sobre como se han resuelto problemáticas de estrés, resolución de conflictos, gestión de tiempo, etc. servirán para superar la cuestión con éxito.
7. ¿Por qué quieres cambiar de trabajo?
El entrevistador pretende conocer las motivaciones que empujan al candidato a dejar su puesto de trabajo actual. Es muy importante, ser lo más honesto posible, sin nunca hablar de aspectos negativos de la empresa actual. Si por ejemplo, el trabajo que se deja es aburrido, se le puede dar la vuelta a la respuesta hablando de que las inquietudes del candidato le empujan a buscar una posición más dinámica.
Como vemos, es muy importante elegir correctamente las preguntas en una entrevista de trabajo ya que a través de ellas se puede obtener mucha información del candidato, mucha más de la que sus palabras comunican.
