En todas las empresas surgen debates sobre los derechos del trabajador y de las mismas compañías, como gestionar las condiciones de trabajo o como se tiene que construir la relación empresa-empleado. Un asesor laboral se encarga de todas estos aspectos y vela por los intereses de la compañía. Esta figura es necesaria en todo tipo de empresas porque sus funciones, que son amplias, ayudan a tomar decisiones.
Las principales tareas que cumple un asesor laboral según TCA Soluciones empresariales son:
- Informar y cuidar a la empresa frente las leyes pertinentes.
- Realizar tareas administrativas.
- Velar por el cumplimiento de todos los derechos y todas las obligaciones de la empresa respecto a sus trabajadores.
- Obtener bajos costes en los trámites.
- Revisar las jubilaciones, prejubilaciones y asesorar en la contratación de personal.
- Informar de los aportes económicos al trabajador
- Tener comunicación con los inspectores de Seguridad Social y Trabajo.
Hoy día todas las empresas deberían tener este perfil profesional en su plantilla de trabajadores o contar con un profesional externo. Sus conocimientos en el ámbito del mercado laboral son imprescindibles para la evolución de una empresa. Las normativas son cambiantes y se requiere de una persona formada en las mismas para cumplirlas correctamente. Además, el asesor laboral también se encarga de cualquier aspecto relacionado con el área procesal y la prevención de riesgos laborales.
Tener un profesional que se encargue de evitar o de gestionar este tipo de situaciones, a veces complicadas y peligrosas para la reputación de una empresa, alivia a los directores de responsabilidades mayores. Un asesor es el puente entre el trabajador y la empresa. Quien se asegura que los contratos y todos los trámites realizados se hacen correctamente.
Los principales riesgos que puede tener una empresa sin un asesor laboral son que no tome las decisiones adecuadas en el ámbito legal, laboral y económico. Puede incumplir disposiciones legales y tributarias que podrían acabar por afectar seriamente a la compañía. Contratar estos servicios previene de posibles problemas legales y facilitan la toma de decisiones. Las empresas necesitan una persona de confianza que se encargue de buscar las mejores opciones para su desarrollo. Aun así, también hay inconvenientes a la hora de contratar este perfil.
Según Impulsa Popular, los principales problemas son:
- Aumento de gastos extra para la empresa.
- Si el profesional no está bien preparado puede perjudicar.
- Existe el riesgo de que la información confidencial de la empresa salga a la luz por mala praxis.
Por ello, es muy importante asegurarse de quién está al mando de estas gestiones. La empresa debe buscar al mejor perfil con la mayor capacidad profesional. Las competencias del mismo serán importantes para el futuro de la empresa.
