El sector de profesionales especializados en robótica está en alto crecimiento y desarrollo, lo que genera que la mayoría de empresas no pueden cubrir sus vacantes con los profesionales existentes, debido a la escasa oferta de perfiles especializados en este tipo de puestos de trabajo, altamente tecnificados.
Dado que las estimaciones de la Unión Europea apuntan a que las empresas de la zona euro generarán 900.000 nuevos puestos de trabajo vinculados a la robótica en los próximos 5 años, es un buen momento para que las empresas y profesionales del sector empiecen a planificar sus procesos de formación, contratación y selección de personal, de acuerdo a sus necesidades de futuro.
Etalentum HeadhuntingEl sector de profesionales especializados en robótica está en alto crecimiento y desarrollo, lo que genera que la mayoría de empresas no pueden cubrir sus vacantes con los profesionales existentes, debido a la escasa oferta de perfiles especializados en este tipo de puestos de trabajo, altamente tecnificados.Dado que las estimaciones de la Unión Europea apuntan a que las empresas de la zona euro generarán 900.000 nuevos puestos de trabajo vinculados a la robótica en los próximos 5 años, es un buen momento para que las empresas y profesionales del sector empiecen a planificar sus procesos de formación, contratación y selección de personal, de acuerdo a sus necesidades de futuro.
La implantación de la industria 4.0, llamada como cuarta revolución industrial, requerirá de muchos profesionales especializados en robótica colaborativa, lo que generará altas necesidades y demanda de contratación de personal altamente cualificado, que deberá ser formado en nuestras universidades en los próximos años.
Es una gran oportunidad para profesionales del mundo científico y tecnológico que quieran incorporarse a puestos de trabajo vinculados a la fabricación, diseño y a la programación de robots y drones, en conexión con otras disciplinas vinculadas al sector.
La suma del conjunto de las nuevas tecnologías y de la robótica en cuestión, genera una nueva oportunidad para la industria, que podrá explotar todo su potencial y recursos, con el desarrollo de aplicaciones de gestión, comunicación y tratamientos de datos, aportando un alto potencial de transformación digital a los nuevos sectores emergentes.
Intentando mirar al futuro, como serán las fábricas en el año 2060? La respuesta a esta pregunta es una Europa llena de plantas subterráneas ultra eficientes, robots biónicos, controles biométricos llevados a su máxima expresión y una mano de obra especializada que abandona el trabajo manual, por el software, con funciones de simulación productiva y control de la eficiencia. Solo el tiempo dirá si esta visión se hace realidad.
Estamos lejos del año 2060, pero el camino ya se ha iniciado. A día de hoy las nuevas tecnologías permiten hacer más eficiente la cadena productiva, simular virtualmente la fabricación de un producto, prevenir y reparar averías en remoto y flexibilizar la producción, todo ello sin disparar los costes operativos, pero ¿están preparadas las empresas para afrontar éste cambio? ¿Disponen de los profesionales adecuados? ¿Comparten la misma visión?
Estas son preguntas que verán su respuesta en los próximos años. Lo que sí que está claro es que el proceso de transformación de la industria ha empezado, generando un importante impacto en los recursos humanos de las compañías, con altas necesidades de contratación de perfiles profesionales especializados, que deberán cubrirse en los próximos años.
