¿Cuáles son las mejores herramientas para la selección de personal?
En cuanto a sistemas y procesos se ha escrito mucho. Además, con la aparición de las nuevas tecnologías los mecanismos de selección han sufrido también una revolución y, las herramientas han evolucionado enormemente.
En el post de hoy vamos a mostrarte las herramientas más significativas para seleccionar talento en tu empresa.
Herramientas digitales
Estas herramientas para la selección de personal han sido una evolución natural de las nuevas tecnologías.
Hoy en día existen formas de aprovechar el mundo 2.0 dentro de nuestra estrategia de reclutamiento.
Las Redes Sociales
Las redes sociales han supuesto una revolución para todas las comunicaciones. La selección de talento no iba a ser menos.
De hecho, es una de las herramientas para la selección de personal más polivalentes ya que pueden utilizarse desde varios ángulos:
- Para publicar y mover ofertas de trabajo.
- Para analizar los valores y las habilidades blandas de posibles candidatos.
Se trata de una de los mecanismos 2.0 más prácticos y eficaces.
Formularios virtuales
Se trata de formularios en línea que puedes enviar a los candidatos a través del email, sin necesidad de concertar una cita con los aspirantes y ahorrando mucho en tiempo y dinero.
Es una herramienta muy útil para descartar currículums similares y valorar mejor ciertos perfiles en base a preguntas realizadas de forma estratégica.
Vídeos en diversos formatos
Otra de las herramientas para la selección de personal que gana adeptos son los vídeos.
Pueden realizarse desde varias perspectivas, como la conocida vídeo-llamada y que ahorra tiempo de desplazamientos para realizar las primeras entrevistas.
Sin embargo, ahora está más en voga utilizar el vídeo para solicitar a los candidatos que se graben respondiendo a una serie de preguntas enviadas previamente.
Esto permite tener una idea muy acertada de las habilidades blandas de los candidatos y es una forma muy rápida de descartar personas que no encajarían en nuestros equipos.
Herramientas para la selección de personal offline
Aunque el mundo online ha dado muchísimas herramientas de selección, los departamentos de Recursos Humanos aún siguen necesitando ver y evaluar personalmente a los candidatos a un puesto.
Estas son algunas de las que destacamos hoy:
Juegos de rol
Esta herramienta consiste en una dinámica de grupo en la que varios candidatos juegan a interpretar los roles asignados por los entrevistadores.
Se les puede poner situaciones reales de trabajo o exponerlos a realidades totalmente distintas.
Estas actividades sirven para valorar las reacciones de los aspirantes ante distintas situaciones y comprobar aspectos como su capacidad de adaptabilidad o de liderazgo.
Tests de aptitudes
Esta es una de las herramientas para la selección del personal más tradicionales, pero sigue siendo efectiva.
Se somete al candidato a una o varias pruebas escritas tipo tests que tienen como objetivo valorar ciertos aspectos de su carácter como la capacidad para trabajar en equipo o la gestión emocional.
Es deseable que estos estén redactados por expertos para obtener los resultados más acordes con la realidad posibles.
Los debates de grupo
Se reúne a varios aspirantes, aquellos que mejores puntuaciones hayan obtenidos durante el proceso, y se les junta en una sala alrededor de una mesa.
Un coordinador, que forma parte del equipo contratante, lanzará varios temas a debatir (que podrán estar o no relacionados con el puesto vacante) y observa el comportamiento de los candidatos.
El objetivo de esta prueba es captar talento sobresaliente al exponerlo frente a otros postulantes con posibilidades reales de ser elegidos.
