Puede que ya te hayan recomendado buscar a un headhunter para ese «hueco» en el organigrama de tu empresa que te está empezando a dar dolores de cabeza. Quizá necesitas desdoblarte: alguien como tú, pero para hacer otro trabajo diferente. Es cierto que cuanto más importante sea el puesto que hay que cubrir, ¡mejor idea es contratar a un(a) headhunter! Muy probablemente sea la forma más eficiente, rápida y segura de encontrar el talento que necesitas.
¿Qué es un(a) headhunter?
Un headhunter podría equivaler a un cazatalentos en el mundo artístico o un ojeador en el deporte, pero en el mundo de la empresa un headhunter se dedica a encontrar personal ejecutivo de muy alto nivel o con una especialización muy concreta.
¿Por qué se suele contratar a un(a) headhunter?
Ya has intentado lo habitual: has llamado a tus contactos, has puesto un anuncio en tu web, en LinkedIn e incluso en el periódico. O quizá la idea de darle publicidad a que buscas ese perfil en concreto te da escalofríos. Y a todo esto, la persona adecuada sigue sin aparecer. Estos son los cinco motivos más comunes para recurrir a un(a) headhunter:
Motivos más comunes para recurrir a un(a) headhunter
- Un(a) headhunter es imprescindible si, por el motivo que fuere, la discreción en la búsqueda es clave.
- El puesto requiere habilidades muy específicas y escasas, y por motivos de ubicación u otras circunstancias, hay poco talento disponible en la zona en la que te encuentras.
- El perfil es de ejecutivo, no del tipo de persona que va buscando un empleo sino el que ya tiene éxito demostrado en tu campo concreto.
- El tipo de candidato@s que necesitas tiene ya buenos empleos, y necesitas tantear qué habría que ofrecer para que consideraran unirse a tu equipo. Un headhunter puede «vender» mejor tu empresa que tu web o tus anuncios de búsqueda de candidat@s. Además, puede obtener conocimientos sobre cómo se está moviendo la competencia y destacar a tu candidat@ aspectos ventajosos de tu oferta.
- No hay en la empresa alguien con la variedad y diversidad de contactos necesarios para alcanzar a l@s candidat@s ideales, o con la disponibilidad necesaria para el a menudo largo proceso de reclutamiento.
¿Cómo funciona trabajar con un(a) headhunter?
Un headhunter busca a la persona perfecta para un perfil concreto. En lugar de hacer publicidad y recibir y cribar CV, su trabajo de búsqueda es mucho más proactivo. Lo tradicional es que se encargue de analizar la información del perfil en reuniones con la persona que la empresa haya encargado de transmitir esa información, y luego presente opciones. El trabajo del headhunter lo paga la empresa contratante, nunca cada candidato@, y suele ser un porcentaje del sueldo ofrecido, que puede abonarse a éxito o en varios plazos antes, durante o después de la contratación.
Una vez encontrada la persona, ¿qué otras ventajas aporta un(a) headhunter?
En general, estos profesionales tienen las ventajas de reducir el riesgo y potencial coste de que la persona que contrates no sea la adecuada. Un(a) headhunter sabe cómo se está moviendo el mercado en términos de experiencia, salario y disponibilidad, con lo que puede ayudarte a establecer objetivos realistas según tus prioridades (diversidad, experiencia, grado de actualización de los conocimientos, capacidades necesarias en el equipo). A la hora de negociar las condiciones, un(a) headhunter ha tenido tiempo de conocerles y sabe qué teclas mueven a tus candidat@s. De esta forma puede darte la clave sobre qué candidat@s intentar mantener y a cuáles dejar ir.
¿Alguna vez has trabajado con un(a) headhunter? ¿Cuál ha sido tu experiencia? Cuéntanos en los comentarios cuáles son las ventajas o desventajas que le has visto a la experiencia.
