Encontrar a la persona ideal para el puesto vacante es el mayor desafío para una compañía y para su departamento de recursos humanos. Actualmente existen distintas herramientas tecnológicas y softwares que permiten agilizar y facilitar la efectividad de estos procesos. Un ejemplo claro es nuestro propio proyecto ‘Robinson’
Aún así, ya no basta con publicar una oferta de trabajo en algún portal y esperar a los interesados. Ahora es importante ser proactivos y tener una estrategia consolidada de employer branding que atraiga a nuevos talentos calificados.
Revista Empresarial nos da algunos consejos para encontrar al candidato ideal:
- Definir cómo debe ser el trabajador adecuado
- Crear una descripción clara del trabajo
- Anunciar la oferta en portales especializados
- Optimizar la página de aplicaciones
- Revisar las aplicaciones a diario
- Usar las redes sociales como LinkedIn
Desde la misma plataforma LinkedIn también ofrecen un listado de los pasos a seguir para encontrar al candidato que necesitas:
- Coordina con el equipo de contratación
Las personas involucradas deben formar parte de las decisiones y conocer cuál es el proceso.
- Entrevista a los mejores empleados
Hablar con los empleados que más se ajusten con las necesidades del puesto a cubrir para averiguar sus intereses y motivaciones.
- Crea el perfil ideal
Se debe profundizar en la información y las notas de las entrevistas para elaborar un perfil detallado.
- Revisa el perfil con las partes interesadas
Una vez realizado el perfil es importante que todas las personas interesadas puedan verlo y debatirlo.
