¿Por qué considerar trabajar con una empresa de selección de personal?
En las empresas de selección de personal lo decimos todo el tiempo, pero tanto si acabas de emprender como si ya llevas unos años de empresa a cuestas, habrás visto que elegir a las personas adecuadas para cada proyecto es la tarea que más influye en el éxito. Contar con un equipo que funcione bien es a menudo la diferencia entre que un proyecto salga adelante o se quede por el camino. Seguramente estás de acuerdo en que a tu equipo no debería entrar cualquiera, sobre todo si son cargos intermedios o cargos directivos. Si estás pensando en contratar a alguien seguramente es porque necesitas a alguien que le dé a tu empresa eso que aún no tiene para poder dar un salto. Pero si estás leyendo este post, te habrás dado cuenta que encontrar a esa persona no es tarea fácil. ¿Dónde está esa persona? ¿Cómo llegas a ella de manera efectiva? ¿Cómo le convences de que tu también eres su mejor apuesta?
Justamente lo que hace especial cada puesto es precisamente lo que impide sistematizar el proceso y por eso, el tiempo se convierte en el peor enemigo. Aquí sí hay una diferencia entre las empresas en general y las empresas de selección de personal. Para nosotros, es nuestra vida: lo que respiramos y hacemos todos los días. Hoy te contamos cuáles son las ventajas que ofrece contar con empresas de selección de personal.
¿Qué aportan las empresas de selección de personal?
En un artículo anterior comentamos los beneficios de subcontratar la selección de personal. Como resumen, con la externalización de la selección de personal se gana tiempo, se ahorran costes, se disminuye la carga del equipo interno, y por tanto, se reducen los retrasos en otras tareas clave.
Además de estas ventajas internas, en términos de calidad en el trabajo de contratación existen múltiples ventajas. En primer lugar hablaremos de los procesos y técnicas; a continuación, del rol de los profesionales dedicados y para concluir, de la capacidad de abarcar mayor porcentaje de oportunidades en el mercado de la contratación.
La receta apropiada: ventajas técnicas de las empresas de selección de personal
En la selección de personal, al igual que en las recetas de cocina, el orden de los factores sí altera el producto: los mismos ingredientes en diferente orden y proporción son la diferencia entre una delicia y un incendio. Del mismo modo, para que un proceso de selección de los resultados deseados es necesario crear para el cliente la mezcla precisa de captación, selección y negociación. Una buena empresa de selección de personal debería tener un recetario que permita elegir la receta correcta dependiendo de cada puesto y circunstancia. Al elegir una empresa de selección de personal, asegúrate de que la «receta» sea aplicable a tu caso. ¿Está probada su eficiencia en los procesos y técnicas de selección de personal? ¿En qué consiste su sistema de filtraje? ¿Cuántas entrevistas hacen antes de pasarte al candidato? ¿Les conocen personalmente? ¿Les hacen algún tipo de prueba?
Aparte de una o varias recetas probadas, una empresa de selección de personal tiene las herramientas apropiadas para uso profesional, con lo que tiene mayor capacidad de procesamiento de solicitudes, además de mayor efectividad en el proceso de selección en sí.
Ojear, seleccionar, captar: ventajas humanas de las empresas de selección de personal
Si alguien es futbolista y ya está en la cima de su carrera es fácil que reconozcan su valía, pero ¿habríamos podido ver el potencial de desarrollo de esa persona cuando estaba empezando, cuando parecía uno entre cien? ¿Habríamos sido capaces de convencer a esa persona de que se uniera a nuestro equipo y no a otro? Al contratar una empresa de selección de personal, estarás contando con años de experiencia en la identificación de talento. Los casos de éxito habrán permitido a la empresa de selección identificar los valores y patrones positivos de los candidatos que habrán resultado en fichajes exitosos. Piensa que estarás dejando el trabajo en manos de expertos que cuentan con la fórmula para encontrar la combinación perfecta entre capacidad, formación y experiencia. Como íbamos diciendo, no hay nada como que la persona apropiada lleve a cabo la tarea que se le asigna.
Más oportunidades: amplio alcance y búsqueda proactiva… sin perder el tiempo
¿Cuánto tiempo se debe dedicar a tomar una decisión importante? ¿Cuánta información es suficiente información? ¿Cuántos candidatos son suficientes? Al contar con una empresa de selección de personal, se obtiene una visión más amplia de las oportunidades del mercado de contratación sin alargar el proceso improductivamente. Además, no llegan a la fase final personas que no estén claramente indicadas para el puesto de forma imparcial.
En resumen, las ventajas de las empresas de selección de personal estriban en la capacidad de llevar a cabo un proceso de selección que se ajuste en tiempo y forma, y ajustándose a unos costes predecibles, en contacto con los candidatos ideales para tu caso concreto. Las personas que se encargarán de la selección tendrán la experiencia, formación y herramientas necesarias para llevar a cabo esta tarea. Además, durante todo el proceso tendrás asesoramiento y la tranquilidad de que no serán las circunstancias interna de tu empresa la que limite tus posibilidades de éxito.
