Cuando aparece una vacante dentro de una empresa, se debe tomar la decisión de acudir a una empresa de headhunting, o bien, a una agencia de selección de personal. Esta última opción suele ser la más habitual. Son especialistas en encontrar personal capacitado, pero existen diferencias entre este tipo de candidatos o los que realmente aportan talento a la empresa.
En el caso del headhunter, se suelen contratar sus servicios cuando se trata de puestos difíciles de cubrir o con cualidades específicas. Estas empresas reciben búsquedas que no han podido ser finalizadas, en la mayoría de los casos por falta de atracción de talento.
HuntersAmericas apuesta por contratar estos servicios cuando se quiere cubrir un puesto altamente capacitado, difícil de encontrar y en el que se quiera identificar y atraer a nuevos talentos. Es un panorama distinto, los candidatos no se postulan, es la empresa especialista quien los encuentra y los convence con confidencialidad. Los headhunters, además, se encargan de encontrar nuevos talentos para puestos ejecutivos. Son expertos en esta labor.
GBS nos explica las principales diferencias entre el headhunting y la selección de personal:
Tipos de búsqueda
En el headhunting se realiza una búsqueda directa, los mismos profesionales se encargan de buscar al perfil ideal. En cambio, en la selección de personal es el candidato quien está en búsqueda activa y aplica a las ofertas.
Medios utilizados
En el headhunting se utilizan las redes sociales y los medios digitales, mientras que en los procesos de selección se utilizan portales de empleo.
Tipos de perfiles
En el primer caso se reclutan perfiles profesionales altos, directivos, comerciales… en la selección de personal se aplica a todo tipos de perfiles.
Tipo de cierre y negociación
En el headhunting los procesos tienen un periodo de negociación más largo. Por otra parte, en la selección de personal el salario, normalmente, está visible en la oferta.
Duración
En los procesos de selección se tardan entre 4 y 8 semanas, en el headhunting puede durar meses.
Incorporación
Los candidatos finalistas de un proceso de selección pueden incorporarse los 15 días posteriores, pero en el caso del headhuting el escogido tendrá un preaviso de uno a tres meses.
Tarifas
La selección de personal puede cobrarse a precio fijo o a través de un porcentaje bruto anual del candidato, en el caso de los headhunters suelen ir a porcentaje siempre.
