Ante esta situación la cualificación de los profesionales adquiere especial relevancia.
El volumen de contrataciones aumenta a nivel mundial por primera vez en cuatro años, aun y que la incertidumbre en la confianza de los altos directivos de la eurozona podría producir un cambio en las prioridades de contratación de las empresas europeas. Este incremento de contratación hace que las empresas deban incrementar sus esfuerzos para captar candidatos altamente cualificados para sus organizaciones.
En este sentido y según un estudio realizado por Linkedin, los aspectos más relevantes, a nivel mundial, en un proceso de selección de personal, son por orden de importancia, los que a continuación se muestran en el gráfico adjunto:
Las prioridades difieren ligeramente si comparamos las pequeñas y medianas empresas (PYMES) de las grandes empresas multinacionales, como se puede apreciar en el gráfico que se adjunta a continuación:
Como se aprecia en el gráfico anterior, la PYME tiende mucho más a priorizar en la selección la cualificación del candidato y la calidad del proceso, y en contrapartida, las grandes empresas priorizan incentivar la diversidad en la selección de personal. No obstante lo anterior, la competencia y la remuneración siguen siendo los mayores obstáculos para captar candidatos de calidad, lo que obliga a los profesionales de la selección a aplicar inteligencia y tecnología en los procesos de selección, que garantice la correcta gestión de la ingente cantidad de datos de un proceso de estas características, agilice y acorte el tiempo del mismo.
Es por este motivo que cobra importancia las empresas de selección que soportan sus procesos en nuevas tecnologías que aporten valor y nueva información de los candidatos evaluados, así como velocidad al proceso de selección, aspecto de vital importancia para las empresas de hoy. Las empresas que sean capaces de conjugar estos factores en sus procesos de selección, serán las que obtengan los mejores candidatos y en consecuencia mejoraran su competitividad y resultados a medio y largo plazo.