El sector online es el que más apuesta por políticas de conciliación, el que cuenta con mayor presencia femenina entre sus plantillas y con más mujeres en cargos directivos. Y es que el tipo de política del e-commerce favorece la conciliación entre la vida laboral y la familiar. Es decir, es más fácil tener flexibilidad laboral con unos horarios y condiciones laborales óptimos por el trabajador.
En este sentido, y en relación a los cargos directivos en el ámbito del e-commerce, los datos constatan que un 12% de los CEO son mujeres, lo que supone un 7% más que en las empresas del resto de sectores, de las cuales un 21% son mujeres que ejercen de directoras en funciones.
La conciliación entre la vida personal y la familiar contribuye a una sociedad más igualitaria, con unos procesos de selección de personal
que garanticen las mismas oportunidades y derechos para todos.