Con la llegada de las nuevas tecnologías, han ido apareciendo un número cada vez mayor de herramientas que facilitan la posibilidad al candidato de expresar todos sus conocimientos y hacerse más visible para las empresas contratadoras.
La aparición de los videocurrículums o redes sociales como Linkedin han transformado enormemente la manera de seleccionar y reclutar talento. Las generaciones que van entrando al mercado laboral van cambiando y también lo hace la forma de reclutarlos.
No obstante, el CV sigue siendo la herramienta por excelencia cuando un candidato está en búsqueda de empleo. Se trata de un elemento de selección muy poco extenso en el cual se vuelca un gran número de información relevante sobre los estudios, las aptitudes y la experiencia del candidato.
En este post del blog de etalentum analizaremos las claves para detectar un buen currículum en el menor tiempo posible.
Tener en cuenta las Soft Skills y no solo las Hard Skills
Las hard skills son todas aquellas competencias y actitudes que pueden ser fácilmente evaluadas y son muy cuantitativas: nivel de estudios, idiomas, competencias, etc. Son esenciales a la hora de decidir si un candidato sigue o no en el proceso de selección, pero no deben ser las únicas.
Las soft skills son aquellas que permiten entrever el comportamiento y la manera de ser del candidato y por tanto, cómo podrá desenvolverse dentro del nuevo equipo y las nuevas funciones: flexibilidad, inteligencia emocional, creatividad, etc. Aunque es cierto que se tratan de cualidades mucho más detectables en una entrevista cara a cara, también pueden llegar a apreciarse en el estilo del CV.
La estabilidad laboral no es un factor determinante
Y menos si estamos contratando a la generación millennial, para la que la estabilidad laboral es un concepto anterior; se caracterizan por no buscar un puesto para toda la vida sino encontrar un puesto de trabajo que logre satisfacer sus necesidades de crecimiento laboral y personal.
Una alta rotación de un candidato no tiene porqué ser siempre un factor negativo que invite a descartar el CV. Haber pasado por distintos puestos de trabajo con distintas funciones y responsabilidades puede indicar que se trata de una persona muy activa, ambiciosa y que busca superarse en cada uno de sus trabajos
Interpretar las palabras empleadas en la redacción del CV
Las palabras utilitzadas por parte de los posibles candidatos a la hora de redactar su CV pueden ser claves para detectar ciertos rasgos de su carácter que vale la pena tener en cuenta en un proceso de selección. Por ejemplo, el hecho de utilizar la forma pasiva en la redacción puede denotar que se trata de una persona poco dinámica o introvertida.
La fotografía en el CV
Existe actualmente un gran debate sobre los defensores y los detractores de la fotografía en el CV. El sector que no la aprecia como necesaria, sostiene que no determina si un candidato podrá asumir o no las tareas demandadas por el puesto de trabajo. Por contra, otros profesionales señalan su importancia ya que es otra fuente más de información que consideran indispensable.
Tenga o no tenga imagen el CV que tengamos delante, es importante remarcar que no debe ser un factor determinante y siempre deberemos fijarnos en otros factores para decidir su descarte o no.
El CV es la primera puerta de entrada a cualquier proceso de selección, por eso es importante que tenga una estética cuidada y que refleje a la perfección el candidato. Si se supera la primera fase del proceso de selección, posteriormente el candidato será llamado a entrevistas telemáticas o presenciales. No obstante, si el CV no está bien hecho o no es lo esperado, será descartado en la primera rueda de selección.
