La conciliación laboral y familiar es una de las preocupaciones más importantes de los trabajadores actuales.
Quieren poder desarrollar el potencial completo de sus carreras sin que esto signifique renunciar a criar a sus hijos o disfrutar de su tiempo libre.
Para que sepamos de qué hablamos, entendemos la conciliación como el equilibrio necesario entre la vida personal, laboral y familiar que permite a un individuo su desarrollo en todos estos ámbitos.
Atraer el mejor talento significa hoy en día para las empresas poner en marcha políticas de conciliación laboral y familiar que permita a sus empleados disfrutar de todas las áreas de su vida.
Qué deben garantizar las políticas de conciliación laboral y familiar
Los planes de conciliación que pongas en marcha en tu empresa deben asegurarse de garantizar:
- La posibilidad de que padres y madres se incorporen y permanezcan en la empresa independientemente de su situación familiar sin que esta perjudique su acceso a promociones o puestos de responsabilidad.
- Que los trabajadores puedan cuidar y educar personalmente a sus hijos e hijas.
- El cuidado por parte de nuestros trabajadores de sus familiares dependientes, si los tienen.
Ventajas de las políticas de conciliación
A pesar del esfuerzo que puede suponer para la compañía poner en práctica estas políticas, las ventajas de hacer son amplias e importantes:
- Atracción del talento.
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- Como ya comentábamos al principio del artículo, la generación de trabajadores actuales valora como primordial la posibilidad de conciliar todos los entornos en los que participa.
- No contar con políticas de conciliación hará a la compañía perder mucho talento.
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- Retención del mismo.
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- Por los mismos motivos, el talento sopesará su situación y tendrá muy en cuenta, no solo cosas como el salario, sino la posibilidad que tiene de poder desarrollar tanto su vida profesional como personal.
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- Aumento de la productividad.
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- Un equipo contento con sus condiciones al que se le resta el estrés de tener que conciliar con horarios imposibles está mucho más motivado y comprometido con la empresa. Esto repercutirá indudablemente en sus niveles de productividad influyendo positivamente en la marcha de la empresa.
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- Reducción del absentismo laboral.
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- Evitar que nuestros empleados tengan que elegir entre el trabajo y el cuidado a la familia logrará una reducción del absentismo laboral y repercutirá en la consecución de objetivos de la compañía.
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- Ahorro en costes.
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- Una de las medidas más populares para permitir la conciliación laboral y familiar es el teletrabajo. Con este se eliminan costes como el alquiler de oficinas, la conexión a Internet o el mantenimiento.
Cómo aplicar medidas de conciliación a tu empresa
Ahora que ya conoces por qué la conciliación laboral y familiar es clave para la felicidad de tu equipo, así como para la buena marcha de tu organización, es hora de saber cómo aplicar medidas que la fomenten en tu empresa.
Jornada intensiva
Ofrecer a los trabajadores la posibilidad de trabajar sus jornadas de forma intensiva es una de las medidas más apreciadas y fáciles de aplicar.
Simplemente se trata de aunar todo el día de trabajo en unas horas concretas, evitando las jornadas partidas que son mucho más difíciles de conciliar con horarios de colegios y actividades infantiles.
Aquellos trabajadores que no tengan hijos pequeños también agradecerán este horario, puesto que podrán conciliarlo más fácilmente con otras actividades como deportes o salidas.
Fomentar el teletrabajo
Adecuar las comunicaciones y las prácticas de trabajo para fomentar su desarrollo a distancia no es ya ninguna quimera.
Las nuevas tecnologías nos han dado la oportunidad de poder organizar proyectos con equipos de manera remota sin perder en control o productividad.
Además, el teletrabajo también incluye el cambio de mentalidad en cuanto a organización de tareas: ya no es tan importante las horas dedicadas sino la consecución de los objetivos.
De esta manera, se le da al trabajador la oportunidad de establecer un horario propio que se adapte a sus otras obligaciones sin faltar a las laborales.
Guarderías
Puede ser una solución idónea, sobre todo en empresas en las que el teletrabajo no es posible.
Ofrecer un servicio de guardería en la propia empresa es una forma notable de mejorar la conciliación laboral y familiar, que valorarán mucho los padres y madres de niños pequeños.
