Aunque es cierto que aún es pronto para constatar que el currículum ha muerto, sí es cierto que, como ya venimos contando en el blog de etalentum en los últimos tiempos, los procesos de selección se han transformado enormemente. Por cada puesto vacante, son muchos los candidatos que tratan de acceder a él, y por eso, encontrar vías que faciliten la diferenciación es más esencial que nunca.
El videocurrículum es un video promocional del candidato que, gracias a la naturaleza audiovisual del formato, aprovecha al máximo las capacidades que brinda el entorno digital. Es importante elaborar un videocurrículum creativo que de una manera rápida y clara refleje la personalidad y las habilidades del candidato.
Son muchas las ventajas que supone decantarse por el videocurriculum:
- El hecho de optar por grabarse en vídeo ya cuenta del candidato que es una persona dinámica y activa.
- También se demuestra la capacidad de análisis y síntesis ya que en dos o tres minutos se resume la experiencia laboral, las capacidades y las habilidades.
- Recibir un videocurriculum facilita mucho el trabajo a los reclutadores y eso es siempre una ventaja para destacar respecto a los demás candidatos.
- La imagen en movimiento ofrece una primera impresión antes de la primera entrevista presencial, así que ya se evalúa su presencia, su lenguaje corporal, sus gestos, etc.
- Ofrece la posibilidad al candidato de mostrar su lado más creativo y original. Cualidades muy buscadas en una infinidad de puestos de trabajo.
- Demostrará que se trata de una persona digital, adaptada a las nuevas tecnologías y por tanto, capaz de desenvolverse bien en entornos de transformación digital.
- Es perfecto para potenciar los puntos más fuertes del candidato: idiomas, experiencia, simpatía, buena oratoria, etc.
Claves y consejos para elaborar un buen videocurrículum
1. Preparación previa y elaboración de un guión
Este paso, evitará que se cometan errores a lo largo de la grabación y servirá para ganar tiempo. Además, es la mejor manera para asegurarse una buena síntesis de toda la información que se quiere contar y de enfatizar en los puntos más importantes.
2. Estructura clara
Una buena estructura de todo el discurso facilitará la comprensión del reclutador. Los puntos que todo videocurriculum debería tener son los siguientes:
- Presentación
- Formación
- Experiencia
- Otros datos de interés (inquietudes, personalidad, hobbies, etc.)
3. La imagen transmitida es muy importante
Una imagen vale más que mil palabras, y más si es para que el reclutador construya su primera impresión sobre el candidato.
4. Escenario adecuado
Puede ser uno o varios, tanto interior como exterior. Eso sí, es importante que la iluminación sea la idónea y que se vea ordenado, organizado y no demasiado recargado.
5. Sí a la originalidad y creatividad (siempre en su justa medida)
Que un videocurriculum destaque por encima de los demás por su originalidad. Cuanto más original sea la idea, más probabilidades de convencer al reclutador; eso sí, es importante ser siempre profesional y primar la comprensión en todo momento y ante todo, puesto que por querer ser originales es fácil pecar y salirse de lo que realmente requiere el puesto vacante y su valoración.
6. Actualización constante
De la misma manera que en un currículum convencional, es importante ir manteniéndolo actualizado e incorporar los nuevos datos a medida que sea necesario. Para evitar cambios bruscos en el videocurriculum, una muy buena opción es grabarlo de nuevo con la nueva información relevante, de forma que siempre se vea profesional.
Tal y como comentábamos al principio de este post de Etalentum cada vez existen más técnicas sobre selección de personal. Saber adaptarse a los nuevos procesos y hacerse con herramientas que permitan nuevas formas innovadoras de presentar las aptitudes y la experiencia de forma clara y sin hacer perder el tiempo al reclutador, marcarán sustancialmente la diferencia.
