En la selección de personal el objetivo es encontrar el mejor candidato para cubrir la vacante en una organización. Los asesores se encargan de monitorizar el proceso de selección y de realizar una primera fase de entrevistas a los candidatos.
Por el contrario, el headhunter lleva a cabo un proceso muchísimo más confidencial, analiza la industria, identifica claramente el perfil necesario y diseña la estrategia más acertada para encontrar al talento requerido en una enorme red de contactos especializada. El servicio de headhunting, además, está mucho más indicado para la búsqueda y selección de altos cargos, directivos y personal muy especializado de ciertos sectores. Este tipo de procesos se caracterizan por ser muy confidenciales y están enfocados a cubrir necesidades muy específicas dentro de las compañías tales como: directores generales, directores técnicos o de investigación.
El futuro de estas dos modalidades de procesos de selección de personal, irá muy ligado a la transformación digital que está experimentando todo el mundo empresarial. El headhunter clásico, está quedando ya obsoleto y en su lugar están apareciendo múltiples versiones ultra-especializadas, por ejemplo por sector, por posición o por tipología de proyectos.
En cuanto a tendencias, cada vez hay una mayor penetración de la inteligencia artificial en los procesos de selección (buscadores de perfiles, chatbots que hacen pre-entrevistas…). Las video-entrevistas, son una nueva modalidad que ha estado muy presente durante la crisis sanitaria de este año y que ha venido para quedarse.
“Desde Etalentum se apuesta por ofrecer estos dos tipos de procesos de selección ya que ayudan a dar el máximo de opciones a nuestros clientes. Además, es importante remarcar que el proceso de recruitment de Etalentum es de los más sofisticados que hay. Hacemos un análisis exhaustivo del perfil y de las necesidades del cliente, buscamos los candidatos más especializados fuera de nuestras bases de datos y además, en la entrevista personal, vamos mucho más allá del bagaje profesional: hablamos de éxitos, nos fijamos en los rasgos de personalidad y si lo vemos necesario, hacemos recomendaciones a nuestros clientes para que cambien las expectativas a favor del talento que mas les va a beneficiar a medio y largo plazo.” señala Marc Tierz, responsable de Marketing de Etalentum.
Ya sea tanto servicios de headhunting como de selección de personal, contratar una empresa externa ayudará mucho a la empresa y en especial al departamento de Recursos Humanos, se ahorra dinero, tiempo, energía y se garantizará conseguir el mejor candidato dentro del mercado laboral.
