Para realizar una buena selección de personal, tenemos que realizar diferentes pasos hasta llegar a nuestro candidato ideal. A continuación presentamos la solución que creemos mas adecuada:
1. Definir al canidato ideal :
Como pueden ver en la entrada presentada anteriormente, tenemos que tener en cuenta: el sitio de trabajo que va a ocupar el profesional que tenemos que seleccionar para nuestra empresa, definir técnicamente como tiene que ser el candidato que ocupará el lugar de trabajo, saber como tiene que ser la persona para ese nuevo empleo que le ofrecemos y no menos importante el salario que percibirá.
2. Dónde buscamos al candidato :
Para realizar una buena búsqueda de personal podemos hacerlo de distintas formas, como vemos en el articulo “¿Dónde buscamos profesionales para nuestra empresa?” . Se puede realizar desde el boca a boca hasta con una empresa de selección completamente online, pasando por anuncios en periódicos o anuncios en buscadores online de profesionales.
3. Filtrar entre los mejores candidatos:
Saber filtrar a los candidatos es una importante tarea del Director de Recursos Humanos de las empresas. Una vez tenemos todos los candidatos tenemos que poder tener unas directrices para filtrar a los mismos sin necesidad de recurrir a los descartados en un futuro por un error de previsiones.
4. Realizar las entrevistas:
Para realizar las entrevistas hoy en día y con los sistemas de los que disponemos ya podemos hacerlo de forma presencial o online. Si lo hacemos de forma online agilizamos ampliamente la selección y podemos seleccionar gente de alrededor del mundo sin necesidad de moverse del despacho. En un mundo internacional dónde las empresas necesitan flexibilidad y rapidez, esta solución parece haber encontrado un hueco en la selección.
5. Experiencia de los candidatos:
Los canidatos tienen que saber en cada momento como va el proceso de selección de la empresa. En este apartado el aparato de comunicación y márketing influirá de una forma muy positiva si ayuda al departamento de RRHH.
6. Seleccionar a los mejor profesional:
Una vez realizadas las entrevistas, solo nos falta seleccionar al mejor profesional para nuestra empresa. El que tenga las aptitudes y la mejor actitud para el lugar de trabajo que ocupará en nuestra compañía.