La pérdida progresiva de los lugares de trabajo en los sectores con salarios medios es conocida como “polarización de ocupación”. En España, el porcentaje de ocupados en estos sectores era del 29,3% en el 2008, en relación con el 23,0% el año pasado (2014). Como contrapartida, durante este periodo se incrementó el peso de ocupación de la franja salarial baja y, sobre todo del alta.
Este fenómeno se observa en muchos países desarrollados. Una de las principales teorías es que las nuevas tecnologías han disminuido la demanda de trabajadores que hacen tareas rutinarias y ha aumentado la demanda relativa de los lugares de trabajo que mantienen una cierta ventaja sobre la tecnología, porque precisan más creatividad o porque requieren de más habilidades manuales e interpersonales.
En España, se observa que la pérdida de ocupación en los últimos años ha afectado a los trabajadores en los sectores de la franja salarial media. Una de estas caídas más importantes ha sido en el sector de la construcción, que concentra un volumen elevado de trabajadores en la franja salarial media. No obstante, si excluyéramos el análisis de este sector, seguiría representando un gran porcentaje (20%) respecto a la pérdida de ocupación de las otras franjas salariales.
Por lo tanto, se puede afirmar que no es un hecho exclusivamente vinculante a la crisis económica, sino que también, contribuyen otros riesgos como por ejemplo: el aumento de la desigualdad. Por eso, es crucial potenciar las nuevas tecnologías y reemplazar los lugares de trabajo medianos que se terminan perdiendo por otros nuevos de más calidad. Empresas como Etalentum selección utilizan la tecnología para sus procesos de selección de personal online.