Las nuevas tendencias previstas en el sector de los recursos humanos están relacionadas, en gran parte, con las nuevas tecnologías. Su crecimiento ha sido exponencial y su uso se ha extendido en la mayoría de los entornos laborales. Los nuevos talentos están dispuestos a asumir la transformación digital, pero hacen falta más líderes que tengan las capacidades para realizarlo.
Ascendo ha juntado algunas de las tendencias tecnológicas en RRHH de este año:
- Hiperautomatización
- Implementación de estructura componible
- Inteligencia artificial
- Estrategias multicloud
- Sistemas más flexibles
- Refuerzo de la ciberseguridad
- Creación de experiencia total con la llegada del metaverso
La tecnología ayuda cada vez más a gestionar el talento humano, aumentando la productividad y fortaleciendo el employer branding. También es una forma de competir en el mercado para captar al mejor talento y aportar un valor añadido a los clientes.
Herramientas como la inteligencia artificial permite agilizar muchos procesos, mejorar la experiencia de los candidatos y atraer nuevas competencias. La cultura corporativa tradicional evoluciona hacia una de más eficiente.
Otras tendencias que van a afectar directa e indirectamente a los RRHH serán:
- El Big Data
- Las aplicaciones móviles
- El smart working
- La gamificación
El objetivo común es mejorar la experiencia de los candidatos y aumentar la productividad y el rendimiento del departamento. Todas las tendencias que se prevén tienen que ver con la tecnología que permitirá agilizar procesos y obligará a cambiar la cultura corporativa de las empresas. Los profesionales de RRHH tendrán un papel esencial para implementar la transformación digital en la empresa.
Aparecerán nuevas formas de trabajar mucho más flexibles y en remoto, siguiendo con las tendencias que han llegado para quedarse después de la pandemia.
