Enfrentarse a una entrevista de trabajo siempre es complicado. Aparecen los nervios y muchas veces la inseguridad por no estar a la altura de lo que se pide. Este momento es clave para el candidato, ya que será decisivo para finalizar su proceso de selección de una manera u otra. Actualmente los departamentos de RRHH valoran cada vez más las entrevistas personales antes que los currículum vitae online.
Importa mucho la interacción que se tenga con el candidato y cuáles son sus reacciones frente a diferentes situaciones. La entrevista suele ser el último o de los últimos pasos a la hora de conseguir un nuevo puesto. ¿Qué cualidades y valores se valoran más en esta situación por parte de la empresa? El Economista las ha enumerado:
- Compromiso con la empresa y con los proyectos que realiza
- Responsabilidad y buena gestión del tiempo
- Implicación con los valores de la empresa
- Capacidad de trabajo en equipo
- Actitud positiva
- Proactividad e iniciativa
- Adaptabilidad a cualquier tipo de contexto
- Flexibilidad a los cambios
- Interés por el puesto de trabajo
- Especialización en nuevas tecnologías
- Sinceridad en todo el proceso de selección
- Empatía con los compañeros
La ilusión es un factor importante a la hora de convencer a un reclutador. Los gestos y las actitudes dicen mucho de la persona. Más aún si el puesto al que se intenta acceder es concreto y tiene requisitos muy específicos.
Mostrar interés es uno de los aspectos que más hacen que se destaque una candidatura. Preguntar por la empresa, por el equipo y por su desempeño da una buena imagen del profesional y llamará la atención del entrevistador.
En el caso de que la entrevista no salga como se esperaba, el candidato debe realizar una indagación en qué ha fallado para no volver a cometer los mismos errores.
