Atraer a nuevos talentos es el objetivo principal de todos los departamentos de recursos humanos de las empresas. En un mercado tan competitivo como el actual, tener un equipo talentoso y productivo es la clave para avanzar y obtener ventaja frente a las otras empresas. Los procesos para buscar nuevos profesionales han evolucionado hasta convertirse en procedimientos donde se exige una alta proactividad por parte de la organización. Captar el talento es su objetivo principal.
Cada vez más existen distintos perfiles de talentos, pero destacan todos aquellos relacionados con los sectores en crecimiento, como es la informática y el mundo digital. Actualmente las personas que se presentan a estas ofertas de trabajo son profesionales formados que han tenido que reinventarse y adquirir nuevas habilidades y competencias para formar parte del mercado laboral.
El hecho de que haya más aspirantes que puestos de trabajo hace que las empresas puedan tener la oportunidad de escoger dentro de una marea de perfiles profesionales completos y especializados. Aun así, es importante que si la oferta de trabajo va dirigida a un público especial, la empresa debe utilizar software de reclutamiento para escoger el candidato perfecto.
La tecnología ha permitido a los candidatos obtener mucha información sobre multitud de herramientas para buscar empleo, sobre todo en los medios digitales. Las empresas han tenido que adaptarse a este nuevo método de captación. Bizneo nos da algunas técnicas y estrategias para realizar una buena captación de talento online:
- La empresa no debe mantenerse en el anonimato, esto conlleva falta de interés por parte del profesional.
- La información que se comparta debe ser adecuada y útil.
- Es recomendable utilizar estrategias de marketing digital para llegar a más medios digitales.
Aunque la empresa tenga una buena plantilla de trabajadores, siempre es importante mejorar la captación de talento para crecer aún más en el mercado. Bizneo nos propone también algunas tácticas para esta mejora:
- Fomentar el employer branding.
- Cuidar del trabajador.
- Estimular y valorar el talento.
- Recurrir a la tecnología.
La tecnología se ha vuelto indispensable a la hora de realizar dichos procesos. Se necesitan herramientas y software especiales para adaptarse a las nuevas tendencias en búsqueda de trabajo. El incremento del uso de las redes sociales y los medios digitales para buscar trabajo ha hecho que las empresas empiecen a tener voz en estas plataformas.
Los departamentos de RRHH tienen que adaptarse constantemente a los cambios de hábitos y tendencias de los usuarios con tal de seguir siendo competitivos y lograr los objetivos empresariales marcados.
