En las entrevistas personales de trabajo siempre se espera que el candidato acuda con los deberes hechos, que se haya tomado el tiempo necesario para prepararse a conciencia. El encuentro le permitirá seguir en el proceso de selección para un puesto de trabajo o quedará descartado. No obstante, se espera del entrevistador que también se prepare bien la entrevista, es fundamental una evaluación lo más eficaz posible, y para ello se espera que sea capaz de formular las preguntas idóneas que le permitirán descubrir las principales fortalezas, debilidades y rasgos de personalidad del candidato que tiene delante.
En este post de Etalentum veremos algunas claves y consejos que nuestros consultores de selección tienen muy presente cada vez que realizan entrevistas personales de trabajo.
El candidato siempre debe sentirse bienvenido y valorado
Evitar que la entrevista de trabajo se convierta solamente en un mero trámite ayudará enormemente al candidato a sentirse cómodo y a apaciguar los nervios antes de empezar la entrevista. El hecho de, por ejemplo, mostrarle las oficinas, el espacio que podría terminar siendo su lugar de trabajo o presentarle algún miembro del equipo, pueden ser buenas maneras de empezar ese encuentro entre candidato y entrevistador.
Conocer el máximo posible al candidato
La calidad de la entrevista variará enormemente en función de si el consultor sólo conoce el nombre del candidato y los datos básicos que figuran en su CV o si por el contrario, conoce bien sus antecedentes.
Actualmente, redes sociales como Linkedin facilitan la labor de investigación del consultor sobre el candidato. Consultarlas antes de una entrevista personal de trabajo ayuda a emplear el tiempo del encuentro de una manera constructiva.
Estar muy pendiente del lenguaje corporal
Varios estudios indican que más del 90% de la comunicación humana se basa en la comunicación no verbal. Teniendo en cuenta su enorme importancia, no es de extrañar que sea un aspecto a tener muy presente en las entrevistas personales de trabajo. Nuestro cuerpo es capaz de comunicar mucho más que nuestras palabras, por lo que es bueno que el entrevistador se fije en la comunicación no verbal del candidato para así detectar posibles incongruencias o comprobar si demuestra seguridad en sus respuestas.
No formular bajo ningún concepto ciertas preguntas prohibidas (e ilegales)
Preguntas referentes al estado familiar o civil del candidato, género, nacionalidad o religión, abordan temas que nada tienen que ver con el puesto y que de hecho, no está permitido hacerlas en el entorno de una entrevista personal de trabajo. Además, realizarlas pondrá rápidamente en evidencia una cultura no incluyente por parte de la empresa contratadora.
Acabar la entrevista invitando al candidato a formular preguntas
De esta manera, se facilita que la entrevista personal de trabajo adopte mucho más un aspecto de diálogo, relajará el ambiente y el entrevistador podrá ver más rasgos de la personalidad del candidato. Es una nueva oportunidad de la que dispone el candidato para poder lucirse y superar con éxito la entrevista.
Aunque no funcione esta vez, mantenerse siempre en contacto
Es habitual que un candidato no acabe de encajar en la oferta por la cual se ha realizado la entrevista personal de trabajo. No obstante, eso no significa que no pueda encajar en otro proceso de selección futuro; por eso es importante ir siempre ampliando la red de contactos.
