¿Estás buscando trabajo, pero lo has dejado para después de verano? ¡Error! Aunque no lo parezca, el verano es la época ideal para encontrar trabajo, así como para ampliar conocimientos y experiencia. Además, es la temporada perfecta para revisar en profundidad nuestra estrategia y prepararnos para que nuestra búsqueda sea fructífera.
Si quieres terminar el verano con trabajo, pon en práctica el siguiente decálogo:
1) Elabora tu currículum: diseña un currículum vistoso que refleje las habilidades y competencias que quieras destacar. Recuerda que toda la información debe ser real.
- Redacta la formación y experiencia laboral en orden cronológico inverso. De este modo, el entrevistador percibirá primero los trabajos más recientes, que son los que más interesan en un proceso de selección.
- Evita textos demasiado largos e intenta ser breve y conciso. Si cuentas con una extensa trayectoria profesional, sintetiza y escoge sólo las experiencias más significativas y cualificadas.
2) Redacta una carta de presentación: en ella debes plasmar tus objetivos, aspiraciones, intereses, prioridades, gustos, habilidades… Este documento debe ayudar al responsable de recursos humanos a conocerte o, por lo menos, a sentir interés por entrevistarte.
3) Cuida tu perfil en las redes sociales: las redes sociales (Twitter, Facebook, Linkedin…) son una ventana al mundo exterior, a nuevos contactos y a nuevas ofertas. Además, buscar el perfil del candidato en redes sociales ya forma parte de la mayoría de procesos de selección. Por lo tanto, es importante mantener un buen perfil en las redes sociales donde estés activ@ (cuidar las fotos de perfil y de portada, la privacidad, los comentarios en cuentas ajenas, etc.).
4) Crea un directorio de empresas: elabora una base de datos de empresas a las que dirigirte para centrar tu foco y no desviarse del objetivo inicial. Una vez elaborada, es importante dirigirse a cada una de ellas de forma diferente, mediante la anterior carta de presentación, pero nunca haciendo un “copia y pega”, porque se terminarán cometiendo errores que delaten el poco interés del trabajador. También puedes buscar estas empresas en los portales de empleo para ver si tienen ofertas activas.
5) Date de alta en portales de empleo: a partir del anterior directorio de empresas, es posible encontrar muchas opciones en el mismo campo de acción mediante las aplicaciones de empleo (Infojobs, Infoempleo, Indeed…). Además, estar activo en estas refuerza el posicionamiento del interesado en los procesos de selección de las entidades que suelen tener ofertas en varios portales.
6) Lee, infórmate y mantente al día: los portales de empleo en internet son importantes, pero no suficientes. Hay que dar un paso más. Consulta anuncios en prensa, radio, televisión, apúntate al INEM, acude a Agencias de Empleo o Fundaciones y, sobre todo, no descuides tu red de contactos. Nunca se sabe dónde puede estar la oportunidad.
7) Complementa la formación: no dejes que pasen los meses en paro sin realizar cursos o recibir formación en aquellas áreas que más te interesen y que puedan ser de utilidad para encontrar un empleo. Una actualización de conocimientos te servirá para ser más competente y conseguir que tu experiencia se convierta en un valor añadido. Por ejemplo, idiomas y nuevas tecnologías.
8) Cuida todos los detalles: como el mercado laboral es muy competitivo, cualquier detalle puede marcar la diferencia para ser el escogido en un proceso de selección. Te recomendamos poner en práctica los siguientes consejos:
- Investiga sobre la empresa y la vacante.
- Investiga el rango de salario dentro de la industria y de posiciones similares en el mercado.
- Antes de la entrevista, ten en mente tus tres principales habilidades y debilidades.
- Llega puntual a la entrevista y no tengas prisa para irte.
- Preséntate con una vestimenta adecuada que encaje con la cultura de la organización.
- Sé honesto al mencionar tu nivel de inglés.
- Intenta estar siempre localizable.
9) Apuesta por la asertividad: la mayor parte de los entrevistadores valoran, por encima de todo, que el candidato tenga un comportamiento asertivo, es decir, que se muestre comunicativo, comprensivo, maduro y adopte una conducta intermedia entre la agresividad y la pasividad. Mirar a los ojos del entrevistador o preguntar aquello que no hemos entendido, son aspectos esenciales de todo comportamiento asertivo. También necesitarás de la asertividad a la hora de negociar, por ejemplo, el salario, el horario, etc.
10) Mantén una actitud positiva: no por ser el último punto es el menos importante, al contrario; en todo este proceso hay que mantener una actitud positiva y no rendirse nunca. Una búsqueda organizada y constante es la clave del éxito, pero esto suele llevar bastante tiempo entre acciones. Según Nexian, el 82% de la población activa pierde interés en el quinto mes de búsqueda.
Además de este decálogo, también puedes consultar directamente las ofertas de empleo que Etalentum tiene activas.
¡Ánimo y buena suerte!